为解决人才外流的危机，首相安华透露，政府正在研究如何吸引熟练的大马人回国，并为国家做出贡献。

首相安华提及，政府或许会推行一个制度，以通过奖掖鼓励人才回流。

不过，华总会长吴添泉接受《透视大马》访问时指出，约10年前政府已成立大马人才机构（TalentCorp），并通过实施专才回流计划，提供了各项制度和奖掖计划来鼓励海外专才回国。

“当中，包括获得5年内15%单一税率回扣、可购买一辆本地装配汽车或带回一辆完全进口汽车总共豁免最多15万令吉、搬运迁回免关税以及外国配偶子女永久居留权等等，但根据了解，只有数千人响应，反应欠佳。”

他认为，这说明了奖掖计划的吸引力，并不足以让专才放弃海外而回国。

“而且，根我了解，有一些回来后的专才并不得志，因为这里并没有给他们在事业上带来太大成就或满足感。”

“我要说的是，吸引他们回来的奖掖和制度只是暂时性。从长远来看，这些回流专才真正需要的并非奖掖，而是他们继续在专业领域上的成就与满足。问题是，我国拥有这方面的足够条件吗？”

他进一步举例，例如回流的科学家，我国有足够的设备和研发资金满足他们吗？一些在海外服务的医生，我国又承认他们的文凭吗？

目前，人才机构是人力资源部旗下的机构，负责推动马来西亚人才策略，使它成为一个充满活力的人才中心。

根据该机构的数据显示，在国外工作的大马公民约有186万人，占了大马总人口的5.6%。

目前，大马人才机构已经成功吸引约5000人回流大马。

吴添泉提及，根据世界银行在2011年所发布的《马来西亚经济监督：人才流失》报告中指出，我国截至2010年，已有约100万国人移民海外，这当中有三分之一属于高技能人才，而其中超过57%国人选择落脚新加坡。

“至今13年过去了，政府官方还在保持在100多万国人移民海外的数据，我们有理由相信，这个数目是有所增加的，如果再加上技术人员和劳工阶级，人数肯定会更多。”

“如所说，各个领域都有国人外流，从到新加坡的‘马劳’，技术人员和劳工阶级，再到专业领域如医疗、电脑资讯和科学工艺等等，而不会只是如首相安华最近在美国所提到的学者、经济学家和会计师这么而已。”

他强调，对一个标榜快速发展中的国家来说，尤其是后疫情时代迎向全面复苏的马来西亚更需要留着人才，协助国家在各领域的发展。

他说，政府要解决问题，路是相当长，要做的也很多，首先就是必须在政策上改进。

“一些过时陈旧的政策如固打制应该逐步或全面改为积效制，因为固打是其中一个导致我国人才外流，尤其是非土著外流原因之一。”

“过去不少人认为，当时非土著连上大学都成问题，为了升学和更好前途，有经济能力的，都纷纷把孩子送到外国留学，毕业后不少就顺理成章在海外工作了。”

“另一个例子是承认文凭的问题，如统考文凭。政府不承认，独中生便走到更广的海外大专院校升造，同样的道理，这些毕业生就是未来的专才，我们是在为外国输出专才，不是吗？”

他续说，我国在海外发展的专才，主要在澳洲、美国、英国、加拿大和新加坡以及近年来在中国等专业领域。

“这些国家都是世界先进繁荣国家，也证明了大马专才是‘有料到’，并立足先进国的人才。因此，长远看来，政府要立定的是‘先进国水平’的蓝图来吸引他们回流，而不是发展中国家水平。”

另外，大马中小型企业总会总秘书陈棋雄指出，我国一直被称为人才输出国，因为我们面临着严重的人才流失问题。

“我国不仅面临技术专业人士，包括医生、工程师、IT专家、技术员和学者大量外流，而且蓝领工人也大量外流到新加坡等邻国。”

他认同，首相安华提及通过奖掖鼓励人才回国的提议。

“我支持这个方法，只是对它是否足以吸引回国的专业人才存有疑虑。因为当中还涉及许多关键因素，如政治稳定性、经济影响、教育系统的质量以及对所有公民的平等对待，都可能对他们的决策产生重大影响。”

至于，柔南中小型企业公会顾问郑己胜则提到，其实人才流失也不是昨天或今天才发生的事情，而是过去几十年都一直面对的问题。

“最严重的是流失到新加坡去，尤其是我在南马区，给我们感觉到更明显。从普通员工、打杂、书记、销售人员，甚至高科技，高技术型人员都跑去那边；主要的原因是兑换率，接近3.5，这是最大诱惑。”

除了兑换率去，还有另一个原因则是，一些毕业生念得科目，毕业后在这里很难找到出路。

郑己胜说，若要解决上述问题，关键还是国家必须稳定。

“国家稳定，才会吸引高科技外资和有附加价值高的企业进驻。反之，若我们还是每天围绕在宗教、王室和种族（3R）课题，他们哪里敢进来？这样大学生毕业后也难找到工作，只能选择到国外去。”

他解释，人才外流至新加坡，除了高兑换率之外，也因为新加坡是一个国际大都会。

“他们可以通过新加坡作跳板，往中国上海北京去发展，有的也可以跳到中东区，因为这些国家较舍得聘请高素质高科技的人才。最后，有的甚至去到欧美国家，加入更大的机构和财团，试问这样的情况下，要有什么制度或目标，才能把这些人才吸引回来？”

因此，他强调，只有国家稳定，人民各方面生活条件变好，这样才可以慢慢培育一些本地优秀人才，否则一切只是空谈。

9月30日，前卫生部长凯里建议，政府政府应该授权大马人才机构，这样才能更有效吸引更多各个领域的专家回流马来西亚。

他在其最新的博客节目Keluar Sekejap（出去一下）中，这么指出，而一起主持节目的巫统前宣传主任沙里尔韩丹。

他说，尽管人才机构成功地带回许多具有各种专业知识的马来西亚人，但其工作范围有限。

“我认为人才机构应该得到授权，这样我们就可以把更多的专家回流，但我们必须从整个政府的角度来看待这个问题。”