工商界人士一致认同，人力资源部长西华古玛的提议，即让退休人士以具有灵活度的方式，重返职场工作。

工商界人士认为，让退休人士重返职场，是一件好事。

马来西亚建筑商总会总会长魏献勤接受《透视大马》访问时指出，如今的人60岁退休的话，确实有点太早。

“所以让退休人士重返工作岗位的话，一定是一件好事。因为他们不但有学问，还累积了多年的经验。”

“让他们回去，不是到工地做苦工，而是担任一家公司的顾问。比如，公司的高层换上新人接手，在这转型阶段，很需要一名有经验的人士来带领着，确保业务继续顺畅。”

魏献勤补充，退休人士可以用兼职的方式，担任顾问职位。

“虽然欢迎退休人士重返职场，但也应该顾及年轻员工的升职空间。况且我一直觉得，重要职位应该是由公司内部提升。”

询及这项计划是否有任何缺点，他相信不会带来任何负面影响，因为企业也不是聘请大量的退休人士工作。

“因为并非所有退休人士都愿意重返工作岗位，多数退休了的人士，都会向往自由自在的生活。那些愿意回到职场的人，多数都是对工作一直很有热诚的人。”

马来西亚中小企业公会总秘书陈棋雄同样认同部长的提议。

他说，目前行业缺乏人才，尤其是数字和技术、金融和资本，所以这项建议或有助于填补缺口，并且加快我国成为高收入国家的愿景。

“与此同时，这种情况将令年轻人和老年人之间在经验和专业知识方面形成和谐的局面，从而使年轻人能够向长辈学习。”

陈棋雄提及，虽然退休人员继续工作时，可能会限制年轻一代的就业机会，特别是在职位空缺有限的行业。 

“这可能导致青年失业率上升，并阻碍新人才进入就业市场。另一方面，也可能导致组织内创新减少和过时做法的延续。不过他相信，部长肯定会制定条件来平衡这些问题。”

他提醒人资部，在推动老年人再就业政策时, 需要确保不与年轻一代竞争，可能仅限制缺乏的特殊技能，并限制组织中的工人数量。

另外，马来西亚厂商公会总会长苏添来则说，其实退休人士退休后，重返岗位的情况很常见，甚至已经是现有行业的惯常做法。

“因为没有什么可以阻止，雇员在法定的退休年龄后重返工作岗位，也没有法律限制雇主，雇用退休年龄的雇员。”

不过他认为，虽然许多退休年龄的人仍然具有生产力，并且能够继续贡献他们的专业知识，包括指导公司的年轻员工。

“但提供和接受退休后就业的决定应该建立在自愿的基础上，而不应该立法。”

他提及，在劳动力特别技术工人持续短缺的行业，鼓励退休后就业机会，无疑将作为解决人手短缺的一个方法。

“但条件是，工作是否适合已经退休年龄的人，尤其是体力劳动比较多的工作。至于雇佣条款如何，以合约式、项目式、兼职式还是临时式，则要视行业、工作类型和经济领域而定。”

根据报道，人力资源部长西华古玛于9月5日透露，他将在2024年财政预算案中，提议让退休人士重返职场工作。

“因为许多60岁长者仍健康，有能力工作，只不过年龄限制而必须退休。”

他说，工作的形式可以具有灵活度，不一定要全职，而他们的福利方面也要进行探讨，以满足行业的人手需求。

部长透露，有关提议将由财政部决定是否同意，若获得批准后，人资部将会探讨进一步的落实方式。