最近，前卫生部长凯里发表的其中一个导致我国人才外流的因素，引起关注。

凯里在广受欢迎的“Keluar Sekejap”播客中，将人才外流的部分因素归咎于非马来人多年来，受到不同程度地的“二等公民”待遇。

他对人才机构扮演的角色所发表的评论引起了关注，这并不是因为他的评论很大胆，而是因为这番评论出自一位政治人物的口，许多人都以为这位政治家多年来一直对种族歧视和制度性歧视的危险非常了解和敏感。

多年来，许多政客，尤其是民族宗教民族主义者一直回避这个问题，其中一些人甚至大胆设想马来西亚是一个只有马来人的国家。

马来西亚人才机构是隶属人力资源部的机构，主要是吸引、培养和留住马来西亚的人才和专业技能，以实现我们成为发达国家的共同愿望。

尽管人才机构也有其他角色，但人们通常会联想到它的 “专才回流计划”（REP），这是一项政府通过各种激励措施鼓励马来西亚海外专才回国发展的计划。

该计划通过为回国专才提供税收减免和家庭成员永久居留权等福利，避免高学历专才为更好的职业前景而移民所造成的 “人才外流”。

需要重申的是，在吸引一些人到国外寻求更好的发展机会方面，一个经常被认为关键因素是那些认为本身被视为二等公民的人对祖国的归属感正在减弱。

因此，他们带着沉重的心情离开，前往他们认为会受重用的地方。

加上有人仍然坚持马来人以外的社群是“外来者”时，这毫无帮助，也让人不舒服。

但这并非只有非马来人受影响，也有马来人依然离开他们心爱的“祖国”。

除了经济因素外，他们也认为缺乏对精英的欣赏及错误的政治倾向而受歧视而感到疏远。

但是，正如前文所提，金钱并不是唯一的原因，国外高水平技能工作与大马人拥有的技能相匹配、更好的民主空间以及为孩子提供良好的教育体系是其他原因。

这就是许多大马人将新加坡视为“最受青睐的国家”，其次是澳洲、英国和美国等。

换言之，我们流失了在纳税人资助的学校和政府大学求学的人才，最终被外国抢走了。

例如，我们就是这样“失去”了世界上第一台USB随身碟的创造者、出生于适耕庄的潘健成，他从台湾一所大学毕业后，在台湾开了店。

形势是如此严峻，以致下议院议长佐哈里访问中国著名的清华大学时也敦促那里的大马留学生毕业后回国协助发展面对经济挑战的国家。

这些学生大概是统考的优秀生，而马来西亚政府却未承认这张文凭。

承认问题只是第一步， 接下来是让不同背景的人才回家感觉的具体措施。