人力资源部长西华古玛指出，之前展延的2022年雇佣（修正）法令将在明年1月1日正式落实。
他在记者会上说，尽管有业界要求展延落实，但该法令是有必要执行。
“我认为，我们应继续落实此事，因为国会已通过这法令，而大部分修正是根据国际劳工组织（ILO）公约，它是对员工的保障。”
今年8月26日，时任人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，原定9月1日生效的1955年雇佣（修正）法令展延至明年1月1日落实。
修正内容涵盖每周工作时间从48小时减少至45小时，产假从60天增加98天，陪产假从3天增加至7天，以及禁止就业歧视。
西华古玛提到，该法令第60K（4）条文阐明，雇佣外劳必须获得大马半岛人力局（JTKSM）总监批准，该条文将作为有效初步筛选，确保在马来西亚雇佣外劳的雇主在遵守劳工标准方面有干净记录。
他说，该部也将与内政部合作解决种植、服务及建筑业缺乏外劳课题，而该部已批准引进近70万名外劳。
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