人力资源部长沈志强表明，政府落实的1700令吉最低薪金制度，将是我国工人阶级的最佳选择。

他指出，政府在制定最低薪金制时，已经考虑各种模式，确保维护员工和雇主权益。

他披露，尽管某方面呼吁采用区域薪金结构，担忧部份雇主可能难以持续承担1700令吉的最低薪金标准，但统一的薪金结构是最佳选择。

他解释，部门的技术委员会在过去一年中考虑了各种模式，包括基于地理区域的最低工资，最终才决定最新的全国薪金制度，即把最低薪金调高至1700令吉。

他认为，提高最低薪金制度可以帮助提高工人的生产力，缓解生活成本问题。

“目前，全国统一的薪金标准似乎是最符合经济效应的。”

身为槟州行动党主席的沈志强是在出席一项活动后，就最新薪金制度的落实，向媒体发表谈话。

早前，大马厂商联合会要求布城政府考虑落实以州或地区为基础的最低薪金模式，以反映当地的经济现实。

大马厂商联合会主席苏添来指出，联合会仍然担心，在全国实施1700令吉的最低薪金，可能会对各州和各行业产生不均衡的影响。

另外，沈志强阐明，修订最低薪金的方法在不断改进，部门将继续与所有利益相关者合作，以找到对雇主和雇员来说最好的双赢方案。

他强调，已经从国家工资咨询委员会获得反馈，这个委员会是由政府、雇主和雇员组成的法定机构。

他获悉，三方都同意政府落实的最低薪金制度。

“当我们进行研究以改进未来的实施时，我们将考虑所有利益相关者的反馈和意见。”

从本月1日起，最低薪金调高至1700令吉的措施正式开跑，预计将惠及437万名员工。

在最新的最低薪金制下，聘请5名或以上员工的雇主，以及从事专业活动的雇主（无论雇佣多少名员工），皆须支付每月至少1700令吉的最低薪金。

至于聘雇少于5名员工的雇主，生效日期则是今年8月1日，以确保雇主有足够的时间调整薪资结构和公司营运。