KESATUAN Kebangsaan Pekerja Bank (Nube) hari ini mendakwa majikan tidak menyediakan peluang latihan yang sama kepada pekerja melalui pelbagai program HRD Corp.

Setiausaha Agungnya J. Solomon berkata alasan yang sering disebut oleh majikan ialah kekurangan tenaga kerja, kesan operasi dan kebimbangan pesaing akan memburu pekerja.

“Ini menjejaskan matlamat asas Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF) dan kemajuan kolektif tenaga kerja.

“Kami menyeru tindakan segera dan telus untuk memastikan semua pekerja mendapat manfaat yang sama daripada program latihan HRDF,” katanya dalam satu kenyataan.

Beliau berkata HRDF telah menjadi sumber penting yang bertujuan untuk meningkatkan kemahiran dan kecekapan tenaga kerja Malaysia.

Walaupun niat murninya, Solomon berkata pemerhatian dan laporan baru-baru ini telah menyerlahkan beberapa kebimbangan mengenai penggunaan dan pengurusan dana ini, khususnya dalam sektor perbankan.

Beliau berkata HRDF telah mengumpul dana yang besar, namun sebahagian besar masih kurang digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan.

“Pada 2023, HRDF mengumpul RM2.2 bilion tetapi hanya membelanjakan RM1.8 bilion untuk program latihan. Terdapat ketidakpastian sama ada RM1.8 bilion yang dibelanjakan untuk latihan digunakan sepenuhnya untuk latihan yang dibantu oleh majikan atau latihan yang dikendalikan kerajaan untuk projek kerajaan. 

“Majikan terutama dalam sektor perbankan yang mula membayar levi pada 2022 tidak menggunakan sepenuhnya program HRDC untuk pekerja B40 dan M40,” katanya.

Latihan bukan hak asasi pengurusan, katanya sambil menambah alam sektor perbankan, pengurusan mewujudkan kuota yang serupa dengan kuota kemasukan universiti, mengutamakan kakitangan pengurusan berbanding kakitangan berpangkat rendah.

“Isu-isu ini berlaku di bawah pengawasan kerajaan dan diabaikan dengan mudah. ​​Peningkatan kemahiran dan kemahiran semula seharusnya meningkatkan prestasi perniagaan dan daya saing, bukan berfungsi sebagai skim menjana wang atau platform untuk mereka yang berkuasa.

“Pihak berkuasa harus benar-benar menyiasat untuk memenuhi objektif HRDF, bukan hanya menggunakan laporan audit untuk mengalihkan dana. Ketelusan adalah penting kerana ramai pekerja tidak mendapat manfaat daripada dana itu, dan jurang pendapatan semakin melebar,” tambah Solomon.

Beliau berkata satu-satunya penyelesaian ialah kesatuan sekerja diberikan hak sama rata sebagai majikan untuk menentukan program latihan untuk pekerja.

“Kawalan tiga pihak terhadap HRDF, melalui kerajaan, majikan dan kesatuan sekerja, adalah satu-satunya cara yang boleh dilaksanakan, praktikal dan munasabah untuk memastikan HRDF digunakan sepenuhnya untuk faedah pekerja dan tidak disalahgunakan atau disia-siakan,” katanya. – 8 Julai, 2024.