理发店、金匠和布料店老板敦促布城将外劳的就业年龄提高至55岁，以解决劳工短缺的问题。

虽然他们对政府将聘用外劳的扩大至这些行业而感到开心，但他们认为，这只能解决他们一般的问题。

马来西亚印度金钻和珠宝商协会主席阿都拉苏阿都拉萨形容，他们对布城决定的满意度为“50%”。

“这是继2009年的雇佣中断后一个良好的重新开始，但各个领域批准的外劳人数还是不够，何况大部分已经接近退休了。”

“在2009年，这些领域获得的外劳固打约为3万人，随后就冻结了聘用新的外劳，那时开始，我们只为已经在这里工作的人更新准证。”

阿都拉苏举例：“假设我们（金店）得到5000名外劳，其中2000人如今已退休，我们剩下3000名外劳。”

“即便如此，我们也只能维持一段时间，因为他们之后就必须回去。”

政府在上周同意为印裔传统生意的领域提供7500名外劳的配额——理发店、金钻店和布料店。

人力资源部长西华古玛说，这些次领域的批准额是根据当前需要而定，而7500人的配额只是开始。

阿都拉苏欢迎这项消息，但要求将如金店的次领域外劳最高年龄限制从45岁提高到55岁。

“我们固然欢迎政府允许新外劳的决定，因为他们是最后一批少有的熟练金匠，他们正处于（就业）的最后阶段。”

“一般上，专业及熟练的金匠年龄皆在35岁以上。他们是训练有素及经验丰富，但他们一旦超过45岁就不能继续为我们工作了，这对我们领域而言说是一种浪费，因为法律是这么规定的。”

“政府应该考虑将像我们这样的某些次行业的年龄限制提高到55岁。”

“如果政府允许这样做，那么这将是一种解脱，因为我们可以保留熟练的金匠，同时吸收新的金匠并栽培他们。”

本地人为高薪而离开

阿都拉苏说，该行业需要专家和熟练的金匠，但他们没有能力聘用本地人。

他说，大多数本地人在这里学习贸易后就前往新加坡工作。

“本地的熟练的金匠并不多，很少。”

“有一些家庭，世世代代从事这些生意，他们一些家人会像我们这样来学习技能后，再另开生意。”

“他们要么成为老板，要么到新加坡赚新币。”

阿都拉苏说，熟练的金匠薪资介于3000至4000令吉之间，在新加坡，他们得到类似的美元。

他续说，该行业过去十年发展迅速，但由于缺乏人手而无法满足市场需求。

“在印度文化中，这个行业有很多习俗作业。”

“从婴儿命名仪式、穿耳仪式到塔利仪式、婚礼等等各种各样的仪式。”

“需求在那，但缺乏熟练的人手，我们无法满足这一切。”

理发店

与此同时，马来西亚印裔美发师业主协会（Mindas）主席T.苏旦迪说，政府的决定肯定会帮助这个行业。

不过，他表示，在一切实现之前，他们抱持谨慎的态度看待政府的宣布。

“任何事情都可能发生，让我们等到事情落实再说。”

“现在没有什么值得庆祝，因为尚有数个具体细节尚未透露，比如理发店获得外劳的固打。”

他说：“这当中的细节很重要。”

T.苏旦迪说，该协会在全国拥有约800名会员，希望招聘过程中减少官僚作风。