马来西亚雇主联合会（MEF）主席赛胡先促请政府检讨在5月1日将最低薪金调高至1500令吉的决定。

他发表文告说，政府不能将生活成本的增加转嫁给雇主，因为这将使企业无法生存，生活成本正在增加，这给B40（低收入群）和M40（中等收入群）带来了压力，政府必须解决和控制生活成本。

因此，该会呼吁政府不要全面实施1500令吉的最低薪金，而是基于个别企业、部门和行业的负担能力执行。

“例如，酒店业、服务业和旅游业都还未复苏，生意还没有起色，全面实施1500令吉最低薪金对他们将过于繁重，并且可能使行业倒闭。”

赛胡先说，问题也不仅在于基本的1500令吉薪金，对于企业来说，它涉及许多其他相关事宜，包括税务、住宿、膳食、公积金、保险和其他福利，做生意的净成本远比想象的要高得多。

他说，私人领域的雇主迫切需要政府采取干预措施，以减轻不断增加的经商成本，确保可持续性，同时协助政府创造更多就业机会并稳定劳动力市场。

他指出，将最低薪金调高至1500令吉，比当前的薪金增加了约25%至35%。

“我们呼吁政府检讨雇主雇用外劳的成本，同时希望政府能推出一个整体政策，包括让外劳承担自己的费用，如此可降低雇用外劳的成本。”

他说，招聘外劳的成本非常昂贵。例如，招聘一名孟加拉外劳的成本约为每人2万令吉。根据报道，雇用一名印尼家庭工人的成本约2万至2万5000令吉。

“因此，我们也呼吁政府，制定在来源国招聘代理的最高收费上限。”

赛胡先续说，尽管首相宣布新的最低薪金的增加将只涉及拥有 5名或更多雇员的私营部门公司，但该联合会希望政府能重新考虑这一政策，并将豁免提高至拥有20名雇员或以下雇员的公司落实新的最低薪金制。 

对于本地工人，他指出，雇主联合会支持提高最低薪金，但也必须逐步落实，因为并非所有本地公司都具有相同的财务能力，很多商家都受到封锁和水灾的影响。