政府在人民关怀（Prihatin）计划和国家经济复苏计划（PENJANA）下分别为雇主及针对性行业提供薪金补贴，但人力资源部长沙拉瓦南指出，截至11月11日，社险接获388宗雇员投诉雇主滥用薪金补贴，总额涉及2000万令吉。

一些雇主表明，一些业者对薪金补贴计划有误解，才会导致被误会是滥用，惟一些企业确实有错误申报。

大马雇主联合会执行董事三苏丁表明，这项薪金补贴引起很多误解，认为雇主得到补贴都必须支付给员工，继而产生滥用的问题。

“如果你查看该计划，在人民关怀（Prihatin）计划首次宣布时，当雇主第一次申请，你需要在7天内支付薪水给员工，但现在已不存在。”

第二次国家经济复苏计划（PENJANA）宣布薪金补贴，三苏丁说，社险是要求雇主必须在30天无薪假后，提出申请，并且不能裁员，政府才会支付每一位员工补贴600令吉，此补贴必须支付给员工。

“换言之，这笔补贴就必须汇给员工。”

他告诉《透视大马》，有鉴于在行动限制令（MCO）和有条件限行令（CMCO）期间，雇主已向员工支付全薪，在公司收到补贴后，雇主就保留这笔钱。

“雇主会说已经支付薪水给员工，所以收到补贴就没有支付给员工，一部分员工认为这笔补贴应该支付给他们。”

三苏丁强调，在政府实行限行令期间，业者无法与人力资源部会面商讨，以致媒体报导有雇主滥用薪金补贴计划，产生许多误解。

三苏丁以新加坡的薪金补贴计划为例，根据新加坡政府宣布额外经济援助措施，年满21岁的国民将获得600新元（约1827令吉）的一次性“同舟共济现金补贴”。

与此同时，190多万名在职新加坡员工本月薪资的首4600新元（约1万4001令吉），一律将获政府补贴高达75%。首笔雇佣补贴也将从5月提前一个月至这个月发放给雇主。

三苏丁再回顾马来西亚的薪金补贴，政府原先的拨款是140亿令吉，除以6个月的时间，每个月的拨款大约是20亿令吉。

“如果我们和私人领域每月发放的工资，也就是275亿来对比，就能得出它的比例，但是如果我们和新加坡来对比，他们是给给大约70%，甚至有些国家取得超过80%。
当然，政府也有给10亿令吉额外的拨款给旅游业和零售业，我们也了解政府所面对的限制。”

雇主与雇主之间误解

马来西亚中华总商会中小企业及税务组主席孔令龙解释，雇主在申请薪金补贴时出现两种情况，第一是可能遭到滥用，第二是不知情。

他指出，一些雇主在申报计划时呈上去员工人数与缴纳社险的人数不符，或雇主为兼职员工申请补贴等，社险的系统会严格审查。

“另一种情况是，当雇主提呈申请薪金补贴，可是员工已申请雇佣补贴，雇主必须向社险提交不知情的证明。”

他建议雇主，倘若在申请期间有员工辞职，雇主必须在领到补贴金援前，上网更新员工资料。

人力部长沙拉瓦南指出，一旦社险接获投诉，会冻结雇主薪金补贴以进一步调查。至于证实滥用薪金补贴的雇主，社险已采取行动，目前，社险确定有156宗雇主滥用薪金补贴计划，同时向雇主索回补贴。

员工辞职应退还补贴

马来西亚中小型企业公会总会长江华强受询时指出，中小企业滥用薪金补贴情况并不多见。

不过，他还是提醒中小企业业者，在领取薪金补贴后，若员工已离职，必须将补贴金额退还给社险。

“这些是企业家责任，不应在疫情期间贪小便宜，让资金给更多有需要的企业。”

唯他透露，上周与社险代表会面，传达中小企业申请薪金补贴至今还未领取，而社险的解释是仅有20名职员处理薪金补贴的程序，而申请中小企业有30万间公司，逾300万名员工，导致应接不暇。

“我们呼吁急需资金周转的中小企业，可以向公会求助，以便直接联系社险，加速处理紧面临急情况的企业。”

“一些中小企业在7月提出申请，至今还未领导补贴，其中发现一些公司在提呈申报时的公司资料与社险所有资料不符，我们建议中小企业必须更新资料。”

根据政府第一次宣布的薪金补贴计划，符合资格的雇主从2020年4月1日开始申请，条件是雇主自2020年1月开始销售/收入下跌超过50%（雇员超过75人以上），只限薪水4000令吉以下并且有缴付SOCSO或是EIS的雇员，同时，雇主不能在获得该补贴后6个月内裁员，要求雇员拿无薪假或是扣现有雇员的薪资。

政府在6月第二次宣布延长薪金补贴，符合资格的雇主将可以从2020年10月1日开始申请工资补贴计划2.0，在复苏限行令（RMCO）后，收入总额与去年相同个月份比下跌至少30%、只限薪水4000令吉以下并且有缴付SOCSO或是EIS的雇员，政府规定雇主不能在获得该补贴后裁员、雇主可以与雇员商讨减薪，以及已申请雇佣津贴（Hiring Incentives）的员工不能再申请。

沙拉瓦南上周在国会指出，2021年财政预算案中，针对性的延长3个月薪金补贴就拨款150万令吉，预料7万雇主和90万员工受惠。