针对内政部长赛夫丁宣布，外劳管理联合委员会已批准三个主要领域和十个次领域可通过个案审批方式招聘外劳，马华副总会长兼经济与中小企业事务委员会主席刘亚强对此表示欢迎，并呼吁逐步将这项措施扩大到更多领域，尤其是家具业。

然而，刘亚强也对家具业目前未被列入获准引进外劳的领域感到遗憾。目前，该措施仅涵盖农业、种植业、矿业，以及服务业下的批发与零售、陆地仓库、保安、五金、餐饮业、洗衣店、船运货舱、清洁和建筑等领域。

刘亚强在文告中指出，他早前曾率领马华经济与中小企业事务委员会南下柔佛，与麻坡家具工会及峇株巴辖家具同业公会进行闭门交流。通过这次交流，他深入了解了中小型企业当前所面临的营运挑战，特别是外劳政策和成本高涨所带来的紧迫困境。

他披露，在外劳严重短缺的情况下，如果政府没有相应的政策改革配套，只会加剧中小企业的压力。他引用业界数据指出，仅麻坡家具制造业就涵盖约700至800家工厂，其出口总额约占全国家具出口的60%。

刘亚强认为，家具业对外劳的需求并不过分，全国估计仅需约10万人，这属于可管理的范畴。因此，他呼吁政府为家具业制定更具针对性和灵活性的外劳政策。

“尽管政府鼓励企业迈向工业4.0，但许多家具制造商反映，现阶段家具业仍是高度人力密集型产业。限制外劳引进，只会导致‘请不到人、做不完工、接不了单’的恶性循环，企业不仅无法如期交货，甚至被迫推掉订单、流失客户，严重打击出口和信誉。”

“因此，政府应积极解决家具业人手不足的问题，放宽外劳聘用，让该领域继续为我国的出口和经济做出贡献。”

此外，刘亚强也认同政府维持外劳比例不超过15%的上限，以实现第13个马来西亚计划设定的在2030年将外劳比率降至10%的目标。

他欢迎政府逐步落实这一目标，并认为企业需要时间去调整和适应，同时也希望本地劳动力能逐渐提供足够的技术支持和服务。

“一般来说，外劳所从事的都是本地人不愿承担的3D工作（危险、辛苦和肮脏）。要让本地员工重新接手这些工作，需要时间和相应的方案来执行。”