马华副总会长刘亚强说，尽管政府将雇佣合约印花税的迟交罚款宽限期展延至2025年12月31日，有助为中小企业提供了宝贵的喘息空间，但这只是权宜之计，政府应从制度本身着手改革，使政策更符合现实需求。

他指出，现行印花税相关规定源自1949年《印花税法令》，在当前的经济结构与劳工形态已显脱节。

“虽然每份雇佣合约仅征收10令吉印花税，但对于零售、餐饮、制造等频繁聘用合约员工的行业而言，合规成本相当可观。若未能在30天内盖章，还将面对每份合约高达100令吉的罚款，尤其对微型企业更是沉重负担。”

刘亚强建议，政府应利用这段展延期，重新检视豁免门槛，将现有的300令吉月薪标准调升至3000令吉，与当前个人所得税的免税门槛保持一致，以减轻钟点工与低薪临时工的印花税负担。

他强调：“这项调整合理可行，不仅不会对国家税收造成重大影响，也能有效降低微型企业的合规压力。”

此外，他建议政府自2026年起实行“逐年10至15%”的动态调整机制，让豁免门槛随着薪资水平与市场变化逐步上调，例如2026年调至3300令吉、2027年调至3600令吉、2028年再调至4000令吉。

“与其一刀切地设定高门槛，不如规划一条清晰可预测的路径，便于企业提早因应。”

他也呼吁政府加速优化电子印花（e-Stamping）系统，与公积金（EPF）和社险（SOCSO）等平台打通，简化人资操作流程。

对于员工少于5人、年营收较低的微型企业，刘亚强建议可考虑豁免印花税或改采“合约金额×0.1%”比例征收，避免统一征收每份10令吉所带来的相对高成本。

他总结指出：“政策的核心应是合理征税、助力发展。若让企业在合规流程中疲于奔命，就失去了税收推动经济的本意。”