马华副总会长兼经济与中小企业事务委员会主席刘亚强指出，内陆税收局（LHDN）近期针对雇佣合约全面执行印花税政策，引起广大中小企业主的不安。

他呼吁政府“政策不能离地”，应审慎检讨该措施的执行方式与节奏，避免对中小企业造成沉重打击。

他指出，虽然《1949年印花税法令》确实规定雇佣合约需贴印花，但几十年来相关条文执行不严，企业普遍未有遵守。如今突然严格执法并辅以高额罚款与突袭式审计，形同“秋后算账”，对本已脆弱的中小企业生态造成沉重冲击。

“这不仅是每份合约10令吉的印花税问题，而是多重压力的叠加。”

刘亚强指出，若雇佣合约未在30天内贴花，企业将面临每份高达100令吉的罚款。部分企业可能需为过去数百份合约补盖印花，潜在罚金高达数万令吉。

此外，他强调，频繁聘用合同工的行业如零售、餐饮与制造业，合规成本将大幅增加，严重削弱用工弹性。同时，人手有限的中小企业还需承担繁复的行政作业，如人事流程更新、员工沟通与补章作业，甚至可能因员工误解合约效力，影响企业信任基础。

刘亚强强调，必须厘清印花税政策的原意是征税，而非保障劳动权益。根据现行劳动法，即使雇佣合约未贴印花，其法律效力仍成立。强行将税务程序与劳动保障混为一谈，并施以惩罚，只会制造不必要的行政焦虑。

五项建议促政策更合理

针对当前局势，他代表马华经济与中小企业事务委员会提出五项建议：

1.设立一次性“赦免期”
给予雇主一定期限内为过往合约补贴印花，免除罚款。多数企业并非蓄意违规，应以教育代替惩罚。

2.提高印花税豁免门槛
现行豁免标准仅限月薪300令吉员工，已严重脱节现实。应调升至3000或1万令吉，以反映当前薪资结构。

3.设定过渡期及发布清晰指南
所有新规应设立至少3至6个月缓冲期，配合官方指南及行业说明会，避免“突袭式执行”。

4.优化电子印花系统配套
强化电子印花（e-Stamping）系统的易用性，提供技术支援，协助缺乏IT能力的小企业操作。

5.为微型企业制定差异化标准
建议对年收入不高、员工少于5人的微型企业提供豁免或简化合规流程。

呼吁理性修正 勿让征税压垮企业

刘亚强表示，马华理解政府提高财政收入的需要，但政策若缺乏现实基础，最终只会落入“合法但不合情，执行却不得力”的困境。

“好的政策，不该成为人民的负担，而应是国家与企业共同进步的助力。”他呼吁政府及内陆税收局本着合作与建设性的精神，重新检视执行策略与时机，确保制度合理，也合情。

“别让征税的锤子砸碎了本就风雨飘摇的中小企业根基。”