一项最新调查显示，大马职场压力日益严峻，员工不仅不敢表达自身诉求，职场骚扰问题也未获有效遏制，而员工倦怠感更是达到危机水平。

这份《2025职场福祉报告》（Well-being@Work Report 2025）揭示，职场心理健康状况正持续恶化，基层员工受影响最为严重。

该研究将在周一正式发布，全面分析全国职场的心理风险、福祉状况、心理安全感及员工自尊水平。

这项为期两年的研究收集了3400多名员工的数据，结果显示，大马职场士气及心理健康状况大幅下滑。

整体职场福祉指数下降至62%，比去年下跌3个百分点。职场心理风险指数——涵盖压力、倦怠感及职场毒性文化——则上升6个百分点，达到40%。

同时，职场心理安全感下降2个百分点至66%，员工自尊指数也减少1个百分点至68%。

更令人担忧的是，职场骚扰与歧视问题并无改善，仍维持在13%。

调查指出，女性、年轻员工及基层职员承受的压力最为严重，反映出大马职场文化中的深层不平等现象。

数据显示，女性员工的职场福祉指数低于男性，而年轻及初级职位员工的工作环境最差。

心理学公司O-Psych首席执行员兼“职场福祉”运动（Well-being@Work©）创办人赫塔多希（Hetal Doshi）警告说：“职场是经济增长的核心，但若忽视员工福祉，最终只会导致崩溃，”

“当员工因倦怠崩溃或被边缘化，企业也将面临严重损失。”

马来西亚公司董事学会（Institute of Corporate Directors Malaysia, ICDM）主席兼首席执行员米歇尔凯斯林（Michele Kythe Lim）呼吁企业落实有效机制，以减少工作压力并防止职场毒性文化蔓延。

“若忽视员工心理健康，将导致缺勤率上升、员工流失率提高及工作效率下降，最终冲击企业盈利。”

赫塔多希也强调，雇主必须关注员工心理健康。

“若我们继续忽视这些警讯，不仅会伤害个人，也会削弱整个职场的未来。”

报告也向雇主及相关当局提出多项建议，包括改革职场政策、推行心理健康计划，以及加强对职场骚扰与歧视行为的监管及执法，以改善大马职场环境。