最近的一项调查发现，由于种族、国籍、宗教和残疾等各种原因，45%的受访者认为自己在大马职场属于少数群体。

招聘机构任仕达（Randstad）公布了2024年1月进行的第9届年度马来西亚雇主品牌调查显示，另有12%的受访者也认为自己是少数群体，但没有透露具体原因。

任仕达指出，在Z世代和千禧一代中，分别有56%的Z世代和47%的千禧一代表示在职场中感到自己是少数群体。

造成这种感觉的一个重要因素是同事和雇主如何看待他们的宗教信仰。

这项研究调查了2500名马来西亚在职成年人。

调查结果包括：

1. 60%认为自己是少数群体的受访者面临职业障碍，比不认为自己是少数群体的受访者高出26%。
2. 19%的Z世代认为宗教信仰是他们感觉自己是少数群体的原因。
3. 31%来自科技行业女性认为，她们未能获得同工同酬。

任仕达马来西亚区域主管法赫纳因（Fahad Naeem）指出，调查揭示大马打工族口中真正包容性存在的差距。

“公平性是人力资源策略中不可或缺的一部分，特别是如果他们希望吸引和留住具有技能和经验的人才。”

“当每个人都尊重彼此的差异，并找到合作方式以实现相同目标时，公平工作环境将为自身带来回报。”

调查还发现，44%的受访者面临职业发展障碍，少数群体的情况更为糟糕，可能性要高出26%。

法赫纳因指出，认为自己是少数群体的员工可能会觉得，他们更有可能面临职业发展障碍，因为他们看到晋升、加薪和培训机会往往会优先给予非少数群体的员工。

“为缩小这一差距，雇主可以在评估员工的指标和方法上更加透明。”

“通过开放的沟通，雇主将能够进行更具建设性的对话，改善评估过程。解决这些挑战将释放多元化员工队伍的全部潜力，从而形成一个更加敬业、创新和人才丰富的工作环境。”

他补充说，公司执行严格的反歧视政策，确保所有的表彰都是基于绩效，而不是个人的宗教信仰或身份，这一点至关重要。

雇主的忽视

调查还显示，五分之一的X世代认为，在他们的职业生涯中，最好的机会并没有给最值得的员工，X一代也最不可能认为他们的雇主提供同工同酬的群体。

三分之二的婴儿潮（Baby Boomers）一代表示，高级管理人员在提供再培训和技能提升机会方面是公平的，而这一比例在Z世代和X世代中分别为52%。

在全国范围内，不同性别之间对雇主的看法差异较小，但研究显示，在制造业和科技行业，不同性别之间对雇主的看法差距更大。

在制造业中，四分之一的男性感到他们没有获得同工同酬，而女性中这一比例为14%。

在科技行业中，31%的女性认为她们未能获得同工同酬，而男性中这一比例为18%。

此外，在科技行业，23%的女性认为最好的机会不会给公司中最值得拥有的员工，而只有12%的男性持同样观点。

完整的研究报告可以在任仕达网页阅览。