全球领先的健康与安全风险服务企业——国际SOS指出，随着世界持续面临前所未有的挑战，如地缘政治紧张、极端天气事件、疾病爆发和经济不确定性，员工的心理健康已成为当务之急。

今年的世界心理健康日主题为“工作中的心理健康”，再次呼吁各组织采取措施，保护员工的心理健康与福祉。

国际SOS在一份声明中表示：“全球危机的频率和强度不断上升，再加上日益增加的工作压力，导致员工的焦虑和压力水平飙升，加剧了全球劳动力的心理健康问题。”

根据世界卫生组织（WHO）的数据，全球约有15%的工作年龄人口在任何时刻正面临精神健康问题。

此外，国际SOS的援助数据显示，过去两年间，该组织收到的与心理健康相关的五大求助请求为焦虑、抑郁、恐慌症、注意力缺陷多动障碍（ADHD）和急性应激反应。

“倦怠已成为员工中的突出问题。全球有四分之一的员工报告有倦怠症状。我们在《2024年度全球风险展望》报告中也指出，员工的职业倦怠将对企业产生不可忽视的影响。”

国际SOS还强调，心理健康问题对全球经济的影响巨大。

“世卫组织估算，全球每年因抑郁和焦虑损失约120亿个工作日，造成约1万亿美元的生产力损失。这一数据凸显了雇主在打造一个促进心理健康的工作环境中的关键作用，以及忽视员工心理健康所带来的高昂代价。”

国际SOS马来西亚心理学家傅佩玲（音译）指出，世界心理健康日为各组织敲响了警钟，提醒他们重视员工的心理健康。

“工作环境对员工心理健康有着深远影响，既可以是促进健康的因素，也可能成为压力和焦虑的来源。”

傅佩玲建议，组织应致力于打造一个支持性的工作环境，鼓励开放沟通、同理心和理解，以帮助员工应对挑战，茁壮成长，从而为更积极、更高效的工作氛围做出贡献。

“为员工提供心理健康专业支持、咨询服务和员工援助计划（EAP）至关重要，能够帮助他们应对当今全球复杂的形势。”

她敦促雇主提供员工援助计划，确保员工能够获得保密的咨询和支持服务。同时，她还强调，宣传EAP的益处和可用性能够鼓励员工主动寻求帮助，营造一种开放、支持的企业文化。