今日（2月1日）起，新的最低薪金制正式生效，预计将惠及全国约437万名雇员。

人力资源部在文告中表示，最低薪金从1500令吉调涨至1700令吉，这一调整符合“昌明经济”议程的核心理念，强调社会公正与人民福祉，确保经济增长的可持续性与包容性。

“此次调整旨在确保雇员享有基本薪资保障，以提升整体生活水平。”该部强调，最低薪金制的实施不仅关乎工资增长，更是促进社会公平的重要举措。

与此同时，人力资源部提醒雇主，最低薪金标准不应成为所有员工，尤其是大学毕业生的起薪基准，而应根据雇员的技能、经验和工作性质提供合理薪资。

该部重申，所有雇主必须遵守最低薪金制，确保雇员每月薪资不得低于1700令吉。若有雇主违反规定，将依据2011年《国家薪金谘询理事会法令》（732法令）受到处罚。

“未能遵守最低工资标准的雇主，可能面临1000令吉至2万令吉的罚款，或最高5年的监禁。”

此外，根据全国薪资咨询委员会秘书处发布的常见问题解答（FAQ），最低工资政策适用于所有雇员，不得因国籍而有所歧视。

早在2024年10月，财政部长兼首相安华在提呈2025年财政预算案时，便宣布了这一最低薪金上调计划。他指出，此次调整旨在缓解生活成本上升对工人的冲击。然而，考虑到小型企业的运营压力，政府决定对员工人数少于5人的雇主，给予6个月的宽限期，将最低薪金制的执行日期推迟至2025年8月1日。

此次最低薪金调整受到劳动权益组织的欢迎，他们认为，这一举措是改善工人福祉、促进社会经济公平的重要一步。同时，企业界也表示，将在适应新工资标准的过程中，寻求更加高效的运营方式，以平衡成本和盈利。

随着最低工资标准的全面落实，预计马来西亚的经济和社会将迎来更积极的变化，为广大劳动者带来更稳定的生活保障。