经济学家说，如果政府决定在近期调整最低薪金政策，那么并非每个公司或行业都务必要为员工加薪。

他们指出，小型和中型企业，尤其是微型企业，可能没有能力根据新的政策调高工资。

目前，马来西亚的最低工资维持在每月1500令吉，而政府此前透露会在今年检讨最低薪金制。

与此同时，大马将其国家贫穷线收入从980令吉提高到2208令吉。根据马来西亚统计局（DOSM）透露，这意味着在2019年，国内月收入低于这一水平的40多万个家庭被认为是贫困家庭。

根据The Vibes报道，博特拉大学商学院副教授阿末拉兹曼说，虽然提高工资的想法高尚，但政府绝不能强制要求每家公司都这样做。

他补充道，只有具有强大财务能力的公司，才应根据新方案调整工资结构。

“并不是每个公司都应该立即调整。中小企业和微型企业可能无法应对和跟进新的最低工资政策，无论是在城市还是乡区，原因都显而易见。”

“新的最低薪金政策也必须考量地域因素。例如，在沙巴或砂拉越，1800令吉可能已足够，但在吉隆坡、槟城或柔佛，工资应超过2000令吉。此外，公司规模也是一个因素。如果政府推出新的工资政策，外国公司（落实）应该不会有问题。”

然而，拉兹曼认为，政府在推出新的最低薪金标准之前，务必要展开全面的研究。

“需要进行模拟研究。他们可以从雇员公积金（EPF）获取数据，也可以采用向马来西亚公司委员会提交的报告。”

人力资源部长沈志强日前指出，新的最低薪资提案预计会在下个月提交给内阁会议审议。他提到，国家薪资咨询理事会已提交了一份关于新最低工资率的报告和建议。

沈志强说，政府将检讨最低工资，最后一次调整是在2022年5月，从1200令吉提高到1500令吉。

首相安华也曾提到，他希望私人企业，尤其是高利润的公司，能够检讨他们工资方案，给予员工更合理的薪酬。他还指出，公共部门的薪资改革也向私营公司传递了信息，即应提高工人的工资，以帮助减轻雇员的经济负担。

先考虑后果

与此同时，敦拉萨大学的巴尔乔耶博士说，最低薪金必须高于2208令吉的贫穷线。

然而，他指出，如果工资超过贫穷线，将对中小企业主产生影响。

对此，他敦促政府如果认真考虑实施新政策，那么就必须先找到一种平衡机制。

“放眼全球，我们会发现发达国家并没有最低工资政策，如果我们要实施这一新政策，它必须高于贫穷线。”

“假设我们同意从2300令吉开始，我们将看到许多小企业无法应对这种情况而关闭。”

“目前仍有学前教育教师每月工资仅为700令吉，远低于1500令吉的最低工资。这是一种剥削行为。但另一方面，拿着1500令吉工资的人是谁呢？受益的是在大工厂和公司工作的外籍工人。他们支付这些工资没有问题，因为他们负担得起。”他说。

他补充道，改变最低工资政策，马来西亚可能也会失去竞争力。

“外国公司可以在缅甸开设新工厂，支付每名工人每月1000令吉。如果我们改变政策，我们将失去竞争力。”

巴尔乔耶赞同拉兹曼的观点，认为政府必须进行彻底研究，并找到一种特殊的混合机制，以确保不会适得其反。