截至10月31日，人力资源部接获44宗关于雇主违反98天产假福利的投诉，其中28宗投诉有依据，其余16宗则没有。
人力资源部副部长慕斯达法说，对于有依据的投诉，相关雇主已接获警告及采取纠正行动，所有案件已通过雇主依法提供员工98天产假福利后迎刃而解。
“截至10月31日，人资部和旗下机构在工作场所展开2万3279次检查。”
他今天在国会下议院问答环节，回答民主行动党怡保西区国会议员古拉的提问，有关政府如何确保所有雇主包括微型和中小企业遵守产假政策，以及违例的雇主人数。
自2023年1月1日起，国内女雇员的产假从60天增至98天。
慕斯达法也警告雇主，勿趁机解雇休产假或因怀孕而请病假的女员工，1955年雇佣法令阐明禁止雇主这么做，违例者可被对付。
“在该法令第41A（1）条文之下，雇主不能向怀孕或因怀孕生病的女员工发出终止服务的通知书，除非出现其他情况，即（员工）行为不当和雇主结业。”
“一旦违例，雇主可被控及被罚款。”
他回答伊斯兰党尤仑区国会议员阿都甘尼询问有关政府对解雇因生产或怀孕而休假的女员工，并以新员工取而代之，如此回应。
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