约7成打工族追求薪金与工作生活平衡 老板观点反差大


透视大马

国人在求职时主要追求“薪资配套”和“工作生活平衡”,但雇主在这方面却似乎有不同的观点和要求。(档案照:透视大马)

人力资源服务供应公司任仕达(Randstad)最新调查显示,国人在求职时主要追求“薪资配套”和“工作生活平衡”,但雇主在这方面却似乎有不同的观点和要求。

根据刚公布的任仕达雇主品牌研究报告,72%的雇员将薪资配套列为最重要的价值主张(EVP,employee value proposition),其次则是工作与生活的平衡(69%)。

然而,在打工族眼中,雇主最重视的是财务健康,薪资配套和工作与生活的平衡则分别排在排在第6位及第9位。

报告称,一个有吸引力的薪资配套对于大马雇员是最重要的推动力,尤其是对高学历及年过34岁以上的女性最明显。

“雇员将自己的薪资评为雇主所提供最低的推动力之一,尽管这对大多雇员而言很重要。鉴于这是个雇员持续提出的推动力,当在考虑雇员需要时也值得被记住。”

大马任仕达营运总监法哈纳音也提出,“薪资期许未能达标的问题并不新鲜,但是要解决的话也是最复杂的。”

“薪资计算方面涉及许多因素,包括过去的薪资、生活成本提升、技术与经验错配、性别差异等。雇主需要进行定期稽查,确保薪资的公平性和竞争力,并且了解他们在员工技术发展上的投资是否足够留住表现良好的员工、”

报告中提到,工作与生活的平衡指的是让一个人能够兼顾职场和私生活的需求,要改善雇员福祉的人力资源方案应当倾向协助管理压力、提高生产力,并协助他们在职场和工作以外都更满足。

“大马雇员所追求和认为雇主所提供方面有一个差距。工作与生活平衡在这方面是最为引人注目,因为这是其中一个最被追求的元素,然而雇主获得低评价的部分。”

在男女受访者的回应也出现差异,工作与生活平衡的重要性分别排在65%和73%,显示女性更重视这方面。

而在薪资配套上,则有69%的男性和75%的女性受访者认为属于重要的价值主张。

两性之间有显著差异的方面包括免于新冠疫情的工作环境(男59%;女66%)、良好的工作氛围(男55%;女62%)、地点(男43%;女50%)和远程工作的可能性(男42%;女49%)。

对此,任仕达建议雇主在面对不同性别的受聘者时,能够提出不同的优势。

不同年龄层对于这些主张的重视程度也有所不同,其中18至24岁的Z世代对于薪资配套重要性为66%,千禧时代(25-34岁)则是70%、X世代(34-54岁)则是75%,而55岁及以上的早期婴儿潮世代(55-64岁)则更重,达到77%。

其中在Z世代(64%)、千禧时代(67%)和X世代(72%)都很重视的工作平衡方面,虽并不是婴儿潮世代最重视主张的前三,但也有70%的人视为重要主张。

Z世代(61%)和千禧时代(65%)也将免于疫情的工作环境排在第三大主张,而Z世代(65%)和早期婴儿潮世代(71%)则把公司的财务健康摆在第三位。

这项研究显示共公司的财务健康方面,Z世代和千禧时代只摆在第8位。

而良好培训也随着年龄增加而变得更不重要,在Z时代中排在第5位、千禧时代的第6位和早期婴儿潮世代的第9位。

总体而言,任仕达的这项调查也发现25至34岁雇员的部分是对雇主最满足的群体。



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