一项调查显示，超过一半的受访者（58%）在未来12个月内，正积极找新工作，主要原因是工作变化和对薪金不满。

人力资源服务行业的Randstad进行《2020年新冠肺炎劳工脉搏调查》，他们在今年6月26日至7月5日之间针对国内531名雇员进行调查。

打算找新工作的58%受访者中，有24%的受访者指出，他们希望改变工作性质和行业。另13%的人说，他们的技能和经验不再符合当前的工作要求，而15％的人则是因为被裁员。

大马及新加坡Randstad总经理达斯说：“新冠肺炎大流行疾病导致公司所投资建立数码基础设施和网络，转化为数码方式或被取代。”

“工作性质发生重大变化，以满足新需求，因此鼓励员工加入其他仍具有技能和相关经验的公司。一些人甚至可能完全改变行业和职业，并且会寻找其他工作机会，在经济衰退或可以提供更好的工作安全感，例如医疗保健和技术领域。”

受访者认为薪金是换工的原因，有26%的受访者透露，必须无限期、暂时减薪或冻结薪资。另外24%的人则不满意目前的工资。

达斯提到，公司采取的成本管理措施可能会导致员工面对不确定性，迫使他们寻找财务状况更为稳定的雇主。

“封锁国家和国际贸易放缓严重影响了公司今年的财务。许多公司已经实施了预算措施，以保持较低的营运成本和其他费用，通过精简劳动力来优化营运效率。”

“这些成本管理措施可能会导致员工内部的不确定性，员工可能会觉得公司财务状况不够稳定，无法度过这种大流行疾病。为避免造成附带损失，一些员工会选择冒险换工。”

他补充，这些情况都是为了让他们的财务尽快恢复平稳。

结果显示，72%的受访者愿意接受专业合约或根据工作项目获取薪金。

“尽管缺乏工作安全性和稳定性，但亚洲人才通常不会接受合约式工作，但在这些艰难时期，许多人开始将其视为可行的选择。”

“与失业相比，合约工作实际上可以提供更多的工作保障。许多人认为，他们甚至可以在现有合约到期之前就获得一份新合约，从而继续保有工作。”

他说，合约工作还可以为人们提供过渡机会，使他们有时间学习相关的技能和经验，尤其是想在某个行业或公司建立自己的事业。

“一旦市场复原，这些人与其他停止发展事业的人相比，将有更大机会重新谈判其工资。”