砂拉越劳工法令（Sarawak Labour Ordinance）于5月1日起正式修订生效，不仅固定薪资的永久员工受惠，连数以万计的合同工也纳入保障范围，包括加班费、假期、工时、雇佣条件等。
砂拉越马来西亚职工会（MTUC）主席赛迪纳萨指出，这项修订特别重要，因为庞大的棕油种植园、伐木区、锯木厂和农业园等雇佣的合同工，终于能享有与永久员工相等的权益。
他在声明中强调：“必须让砂拉越的合同工意识到，这项修订也涵盖了他们。他们有权要求和固定薪员工相同的待遇和保护，包括更公平的合同期。”
赛迪指出，砂拉越工人经过20多年争取，终于迎来与全国其他工人同等的法律保障。
5月1日，砂拉越州首长署副部长（负责劳工与项目监督）格拉瓦嘉拉宣布，修订后的劳工法正式生效，涵盖全州公共与私人领域的雇主，涉及146万名工人。
“我们希望砂拉越工人与全国其他地区工人一样，享有平等权利和保障。”
事实上，砂拉越劳工法自1970年代制定以来，一直未修订，导致该州工人长期缺乏诸如强制加班费、七天陪产假、产假从60天增至98天、每周工时从48小时减至45小时等法定权益。
去年7月，砂拉越职工会还曾抨击州政府一再延宕修法，甚至指出沙巴早已完成修订，与西马看齐，唯独砂拉越长期落后。
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