砂拉越副总理沈桂贤指出，砂拉越当前面临超过2000名医生的严重短缺，这一问题正显著制约该州的医疗保健体系发展。
他表示，根据国家标准，砂拉越至少需要6000名医生，但目前仅有约4000名，其中许多医生来自马来西亚半岛。
“砂拉越大学每年培养约150名医学生。即使这些毕业生全部选择留在本地，且无人流失，要填补这一缺口仍需超过十年时间。”
沈桂贤特别提到“人才流失”问题，指出许多毕业于马来西亚顶尖医学院的医生，如莫纳什大学和纽卡斯尔大学，倾向于前往海外寻求职业发展。
他举例说：“马来西亚莫纳什大学每年培养约150名医生，但其中约一半选择移民澳洲。”
“同样，柔佛新山纽卡斯尔大学的毕业生中有90%移居英国。”
沈桂贤坦言，尽管这些医生的教育得到政府补贴，但许多人并未回国执业。
他指出，公共医疗体系的低薪是导致人才外流的主要原因之一。
“以每月3130令吉的薪资吸引专科医生回流极具挑战性。即使月薪提高到3万令吉，也远低于海外的收入水平。”
沈桂贤警告，若不及时采取有效措施，砂拉越的医疗体系将持续落后。
他呼吁联邦政府赋予砂拉越在医疗保健领域更大的自主权，允许该州独立招聘和管理医疗人才。
“许多有意愿在砂拉越工作的医生，最终仍选择留在吉隆坡。”
此外，沈桂贤还向旅居海外的砂拉越人发出号召，鼓励他们回乡为家乡的医疗事业贡献力量。
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