非政府组织“家庭前线”（Family Frontiers）呼吁政府重新考虑雇员公积金针对外籍员工的2%缴纳上限，强调此举可能影响相关群体的财务保障。

该组织今日发表声明指出，新规定要求雇主为非公民员工缴纳的公积金仅占薪资的2%，远低于本地员工的12%至13%。

“社会保障是确保所有劳动者退休安全的重要基础，不应因国籍而有所区别。这对于构建公平正义的社会至关重要。”

家庭前线指出，高学历的外籍员工已面临诸多困难，包括无法在需专业执照的行业工作，以及雇主因长期社交访问准证（LTSVP）限制而对聘用外籍配偶有所顾虑。

根据该组织2021年一项调查，逾70%外籍配偶拥有学士或更高学历，但77.2%的受访者表示在马来西亚求职困难。

“近34.2%受访者指出，雇主在看到就业限制条款后，非常不愿意聘用他们。”

家庭前线曾要求内政部废除LTSVP内禁止外籍配偶工作的条款，并建议一旦与大马公民注册结婚，外籍配偶应立即获准工作。

目前，长期社交访问准证持有者如不转换为工作准证或专业访问准证，仍需获得移民局的工作批准盖章，方能合法就业。

家庭前线还指出，已就业的外籍配偶无法将家属列为公积金储蓄受益人，而离婚或丧偶的外籍配偶也因签证限制无法继续工作。

去年10月，首相兼财政部长安华在提呈2025年财政预算案时，宣布政府将落实外籍员工强制公积金供款政策。政府近期提议，外籍员工公积金强制缴纳率为2%，低于最初建议的12%。