对于人力资源发展机构（HRD Corp）37.7亿令吉资金遭到滥用，人民公正党八打灵再也国会议员李健聪提出3替代方案和考虑关闭该机构。
他在国会辩论总稽查司报告时指出，虽然人资部门已采取行动，但政府该研究是否需要关闭。
“现在的培训模式已经改变，从线上变成线上，笼统的培训也变成专注化。如果关掉这个机构会如何呢？”
他披露，要关闭可以用3方式来取代该机构原有的角色。
“第一让员工自己去注册进行私人培训，政府提供豁免税务优惠。”
李健聪阐明，大型公司可以强化内部培训，第三方法就是通过商会或大马厂商工会，根据各领域的需求进行培训课程。
他强调，如此一来就不需要一站式培训中心，因为个别领域会有更专业和适合自己员工的培训模式。”
他举例，大马医药协会和建筑协会都有属于本身的持续专业发展计划，加强他们在相关领域的技能和知识。
“在德国有工程师、电子和电子厂商等协会进行培训，确保员工的技能和知识符合市场的需求。”
李健聪认为，一旦政府推动更专业化的培训，大马员工竞争力会提升，以及减少运营成本。
“这宗丑闻必须有人负责任到底，不能只是说交给反贪会处理，涉案人士也应该停职接受调查。”
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