我国近年开始出现，把退休年龄从60岁提高至65岁的建议呼声，以协助我国人力资源、经济与社会发展，但这其中的利与弊，值得各方认真思考。

泰莱大学的商业与法律学院讲师，保罗安东尼与乌玛穆迪发表文告指出，任何提高退休年龄的建议，都必须考虑所有层面的影响，在国家经济与员工福利薪酬之间取得平衡，确保政策足以保护所有年龄层的员工。

根据国家统计局数据，我国2020年，55岁至64岁的劳动参与率为67.5%，相较25岁至54岁群体的81.5%，鼓励更多长者继续留在职场，的确可以增加国家劳动力与提高经济生产力。

“根据世界银行的报告，我国每增加1%的劳动参与率，就能提高0.5%的人均国内生产总值，报告也提及，增加女性劳动力，能为国家经济与社会带来显著好处。”

“若超过60岁仍继续工作，也能储蓄更多退休金，为退休生活做好准备，根据公积金局2020年的调查显示，54岁至59岁的会员平均储蓄是24万800令吉，60岁至69岁的会员则是30万7500令吉。”

他们表示，除了获得更多收入，留在职场的长者，也能减少政府在社会福利计划的支出，减少纳税人的负担。

“提高退休年龄的挑战，包括长者可能遭遇年龄歧视，导致他们找不到工作，有些雇主可能觉得长者的生产力较低，导致雇主不愿意聘请长者，或给予较少的升迁机会。”

“有些雇主也会考虑到，聘请长者需要更多的医疗福利支出，因此雇主必须懂得尊重与欣赏长者的能力。”

他们补充，延长退休年龄，也代表年轻人的工作机会减少，尤其我国年轻人的失业率近几年都在增加，根据统计局的数据，15岁至24岁的失业率，从2019年的10.8%，暴增至2020年的13.8%。

“世界银行的报告也点出，我国2018年的年轻人失业率为10.9%，比起整体失业率的3.3%是来得更高，也证明了越少的工作机会，也会导致更低的薪水和更少的福利。”