政府早前宣布在今年底调高最低薪金额至1500令吉，岂料突然改变计划提前至5月1日落实，让国内不少依赖劳力各领域倍感压力，业者向政府献议来纾缓财务压力，如逐步调高最低薪金额，允许扣除外劳住宿费和外劳承担人头税。

业者认为，本地员工薪资原则上已超过1500令吉，B40群体面对的生活压力是源自于百物涨价，政府应该避免让外劳把钱汇出国外，导致严重金钱流失。

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心指出，中小企业愿意配合政府落实最低薪金提高至1500令吉，唯在人力不足的情况下，政府未能解决企业所需的引进外劳，却提前调高最低薪金，确实让不少企业感到措手不及。

“中小企业最需要新外劳，以便可以提高产量和效率，从去年开始给予各领域期望会引进新外劳，拖延至今还未能成事，企业已经不能等了。”

他接受《透视大马》访问时指出，如果政府要在5月1日落实最低薪金，公会建议通过每月扣减外劳250令吉至300令吉令吉的住宿费，外劳本身承担人头税（Levy），以此减少业者负担。

“目前本地员工的薪资加上津贴，收入均超过1500令吉；根据统计，外劳在中小企业的劳动市场比例约占70%，本地员工只有30%。”

他坦言，本地员工薪金已经超过1500令吉，加上加班费用和勤工奖励，每个月都领取2000令吉至3000令吉的薪水，而最低薪金是让外劳受惠，届时，政府会流失更多外汇。

“外劳每月薪水几乎85%是汇回家乡，换言之每年汇钱回去其国家，估计有100亿令吉流失，要是外劳人数增加，流失款额会更大。”

陈芳心是希望1500令吉的最低薪金可逐年增加，而首相宣布5月1日落实最低薪金至今，还没有给予明细的落实措施，导致企业不能推展业务。

“中小企业在过去2年都还没有开始喘气，如今《区域全面经济伙伴关系》（RCEP）正式在我国生效，相信会有不少微型企业会因无法满足各个领域规则义务，支撑不下去而倒闭。”

陈芳心促请政府有序落实政策，而不是因政治因素为出发点，使得准备恢复元气的企业，再一次跌入谷底。

迫使产家外迁到其他国家设厂

另外，马来西亚家具总会总会长邱曜仲受询时吁请政府可以逐步来落实最低薪金至1500令吉的目标。

他呼吁政府可以展延到明年才落实，以免因其一连串不良连锁反应。

他指出，业者不同意政府要提高最低薪金至1500令吉。皆因家具业在过去两年面对运输费涨价、集装箱不足和人手短缺问题，以致错失不少新订单，如今眼看各国经济慢慢复苏，马来西亚亦是如此，无奈在百物涨价之际，还增加业者的营运成本负担。

“我们认为今年最低薪金涨幅在 10% 仍可以接受，待业者解决眼前的问题后，我们是愿意配合政府的政策。”

根据马来西亚计划经济单位（EPU）报告指出，截至2019年只有 2.2% 的国民薪金低于 1500 令吉。由此可见，最低薪金受惠的是外国劳工，本地员工的薪金幅度早已超过1500令吉，所以说照顾 B40 群体面对生活压力，提高最低薪金并不是最佳的解决方法。除此之外，涨幅高达25%的薪金幅度，将对整体薪资成本产生连锁效应，对营业成本造成螺旋式的影响，甚至可能会破坏商业和经济复苏，为国家带来通货膨胀的隐忧！

“小型企业员工人数不多，感受的压力就少，大型企业的员工人数多，当然会把成本转嫁在产品价格上，届时就难以和国际竞争。”

他强调，家具业建议逐步提高最低薪金，第二是允许业者为外劳提供宿舍时扣除更高的费用。

他担忧，若政府再不体恤商家和企业的难处，恐怕会迫使厂家外迁到其他国家设立工厂。

“就如当年，不少厂家到中国设立工厂，后来中国薪资大增后，厂家再迁到越南。”

“任何投资和厂家是看营运成本，如果其他国家可以给予更优惠的投资条件，厂家都会搬迁去那个地方。”

微型电子电气公司将撑不足

另一方面，马来西亚半导体工业协会主席王寿苔指出，首相宣布从5月1日起将最低薪金从目前的1200令吉调高至1500令吉，涨幅是25%，电子产业的整体工资成本将受到影响。

他指出，协会敦促政府考虑在未来3年内逐步提高最低心境，以便企业有时间逐步调整工资结构，毕竟生产力与工资挂钩，才能平衡企业生存和竞争力。

“最低薪金的涨幅是300令吉，或25%，这太快了。而且原本说好的年底落实，如今换成5月落实，电子电气企业没有足够时间来调整工资结构和提高生产力以保持竞争力。”

王寿苔指出，IC Insights发布最新的半导体行业快速报告预测，继2021年强劲增长26% 和2020年增长13%之后，市场今年将增长11%，有鉴于此，不少企业正在扩建和增添新设备，预计可以创造超过2万8000个就业机会。

“如今，紧张的劳动力市场使得情况更糟，市场需求和供应是会推高工资，每一间电子电气企业都有员工薪酬策略，如果把各种津贴（膳食和加班）以及全勤奖等奖励措施，大多数员工的收入是超过1500令吉和第13个月的花红。”

他肯定的说，最低薪金迫使提高工资水平，所有电子电气公司的整个工资和薪水结构会产生相应的连锁反应，从而增加经营成本并降低企业的竞争力，最终受影响的是大型和最脆弱的马来西亚中小型电子电气公司。

较早前，马来西亚厂商联合会（FMM）会长苏添来呼吁政府勿仓促调高最低薪金，将使到欲从新冠肺炎疫情复苏的企业面对问题。

“从目前最低薪金的1200令吉增加到1500令吉，意味着基本薪金立即增加25%，这将对整体薪资成本产生连锁反应，并对业务成本和带来影响，可能会破坏商业和经济复苏。”

根据大马厂商联合会和大马经济研究院（MIER）在1月5日至2月10日所作出的调查，苏添来说，商家认为调高100令吉对于目前的经济状况，是较合理的幅度。