森那美种植公司否认剥削聘请的囚犯员工，这家马来西亚种植公司说， 该公司在聘用那些被获假释的囚犯的雇员时遵守基本人权。

“森那美种植绝对不会容忍任何形式剥削行为，我们对人权的承诺源于2017年的联合国宪章。”

“我们的日常运作也严格遵守我们的商业行为守则。”

该公司在声明中说，有关方面指“企业精明实习计划”（CSI）涉及出现剥削的情况是具有误导性，同时对假释犯缺乏敏感性。

人权组织最近关注在“企业精明实习计划”下与马来西亚监狱局合作的强迫劳动现象。

森那美公司透露，这些受雇的假释犯也表达了有意成为正式员工的意愿。

这些受雇的假释犯必须经过监狱局的挑选、接受森那美种植公司的汇报以及假释局的批准。

“聘用程序严格遵守所有的劳工法令。”

“这些假释犯的酬劳是根据2020国家最低薪金令以及大马农业生产者协会（MAPA）以及全国园丘工人联合会（NUPWD ）的2019年集体协议。”

“薪金将会汇入他们的银行户头。这不同于一般的国内外社区服务的无薪酬劳。”

声明也说，假释犯雇员与其他在森那美种植的雇员享有同等待遇，例如免费住宿、电费补贴、每月高达50加仑的免费饮用水、每天8小时的工作时间以及选择性超时工作。

“他们在服刑届满后，可以选择继续与森那美种植公司工作，这也取决于公平的条件如工作表现与技能。”

共有8家来自农业及制造业等8家公司参与由监狱局推出的“企业精明实习计划”。

这项计划可协助假释犯拥有更好的机会重新生活，这是因为大部分的假释犯因为过去的罪行让他们难以融入社会。

“这项计划为假释犯提供就业技能，帮助他们重新融入社会。”

森那美种植公司也说，他们是于2019年参与企业精明实习计划，也是在新冠肺炎疫情导致入境限制而造成的劳工短缺之前。

后来因冠病疫情导致本地员工被裁员后，再加上关闭边境，只允许必要的职业、官员及外交使节进出境，我国冻结了新外劳的申请。

“即使这项计划为我们的运作提供额外的劳力，但这部分的劳动力依然有限。”

森那美种植续说，假释犯负责的工作只是除草、施肥及保养田间。

“现有的劳工短缺导致公司缺乏约3000名雇员，尤其是收割员。”

“他们（假释犯）不负责收割的工作。”

该公司说，尽管曾大量招募本地人，但大马人对油棕园的工作缺乏兴趣。

“在我们继续游说本地失业者加入种植业，我们也聘用外劳，尤其是收割的工作，作为现阶段的解决方案。”

马来西亚棕油协会（MPOA）驳斥聘请囚犯在油棕园工作将衍生制度化强迫劳动的指责。

该协会首席执行员纳基华合指出，如果计划实施得当，将会是利多于弊。

他是针对英国《卫报》近期报导，指劳工权利倡导者指责大马在棕油园雇用囚犯的计划可能构成“制度化强迫劳动”的问题，如是回应。