青年及体育部长赛沙迪为外卖派送公司Foodpanda的骑士出头，抨击该公司在薪资问题上态度“傲慢”，惟他的举动却引起本地华商担忧，认为这将会开启“部长干预私人企业运作”的先例。

这些华商认为，Foodpanda与派送骑士间的劳资纠纷，如同“茶杯里的风波”，不该发酵成惊动内阁部长出面干预，而这也不符合一般的处理程序。

他们在接受《透视大马》访问时呼吁，类似的纠纷该由相关部门，例如人力资源部介入解决才对，也从而减少不必要的争议。

马来西亚中华总商会（中总）总秘书卢成全指出，若一间企业没有抵触劳工法令，遵守政府的准则与法例操作，就不应成为问题。

“在守法的情况下，私人企业可以自由决定内部的处理方式，政府若插手干预，会让企业很为难。”

他以形容赛沙迪这次为派送骑士出面的情况，可谓“不良示范”，因为这已开启一个先例，或致使各部长，以后都可据此干预私企运作。

无需惊动部长干预

从事木材工业的卢成全强调，即使相关企业抵触法令，也应交由人力资源部属下的部门去调查，为何需要劳动到青体部长介入？

“假如是员工举报，就由一个部门的相关单位处理就好，不需要惊动到部长。”

无论如何，他表明尊重赛沙迪发言的立场，因为关心青年并没有错，但这毕竟是自由市场的问题，不能强制干预内部运作，包括薪资制度。

“这些派送骑士，他们不像厂工一样定点上班，所以企业设定一个制度进行掌控也无可厚非，毕竟新制度下讲求多劳多得。”

日前，Foodpanda公司不顾派送骑士反对，落实新的薪酬制度，被骑士们斥责这将导致他们收入大减。

无论如何，该公司却坚持，新的制度是依据每日的派送量计算，这有助增加骑士们的收入。

一群骑士于上周在八打灵再也集会，抗议该公司的薪酬制度后，赛沙迪即介入斡旋，并在推特发文抨击Foodpanda公司态度“傲慢”，更呼吁消费者有权否决这样的企业。

在与派送骑士商谈后，赛沙迪说内阁已开腔呼吁Foodpanda公司，维持之前的薪酬制度，以保障派送骑士的福利。

在我国，外卖派送服务其实游走在法律灰区，因为他们的派送员被列为“合作伙伴”或“自由业者”，而非正式的雇员，并不享有一般全职雇员的保障。

先了解才评论较妥

马中总商会秘书长谢中正则规劝赛沙迪，不妨在了解整个纠纷的来龙去脉后，才做出评论，会更为妥当。

“虽然部长只是给予意见，不算真正干预，但做为一位商人，我想部长应该不比我们更了解企业内的运作，若员工不满，企业自可着手处理。”

“关心员工福利是没错，但身为部长，应该以更专业的角度去剖析，并了解事情的利弊后，才给予意见会更好。”

身为房屋发展商的他也认同，一旦政府强加干预，会造成私企左右为难，后者应该有权选择处理的方式。

对于Foodpanda的内部风波，谢中正形容这只是“小事情”，企业调整本身的制度是常事，而该公司毕竟在最低薪金方面，也符合标准了。

他亦不担心这起事件，会影响外国企业来马投资的信心。相较之下，在中国的外送服务业，竞争更激烈，但不会有类似的问题出现。

需知本身职权范围

大马华人旅游业公会总会长陈三顺坦言，上述劳资风波，外人很难评断对错，即使身为部长，也应先考量事件本身是否涉及其部门，才决定介入与否。

“如果是干涉到本身部门，那自然要处理，若没有的话，最好还是不要（干预），因为这并非属于本身部门的职权范围。”

就Foodpanda的情况，他觉得应该交由人力资源部处理，确保有遵守最低薪金制的规定。

陈三顺认为，此事对外资在马招揽雇员方面，或多或少引起一些影响。

“因为外资都会尽量寻找薪资要求较低的劳工，并且视求职者是否属于特别技术人员，来衡量工资多寡。而在大马，我们的员工，大部分还只停留在半技术的层面。”