我国今年初才刚调整最低薪金至1100令吉，但政府目前已经启动讨论2021年新最低薪资的咨询工作，被业者视为不当。

业者认为目前全球经济状况不佳，而我国同样受到波及，现阶段来谈论2021年的最低薪金其实并没有太大作用，而且为时尚早。

大马雇主联合会更认为，政府若不能够依据竞选宣言补贴50%的薪资涨幅，理应把涨幅下调，而不是继续定在所承诺的1500令吉水平。

人力资源部长古拉早前提出，最低薪金技术委员会最迟会在明年8月前，提呈最低薪金新的倡议，而目前仍在征询相关利益单位意见的阶段。

“在拟好适合的最低薪金建议后，该委员会也向我提呈建议，以便带到内阁寻求通过并公之于众。”

大马雇主联合会秘书三苏丁向《透视大马》证实，委员会和利益相关者已经开始讨论，而主要的重点在于打造给雇员的保护网。

“现在已经开始讨论，主要是有关打造给雇员的保护网，但是却不看员工生产力这个部分。”

他也点出，希盟政府的承诺是把最低薪金提高到1500令吉的水平，但是当时承诺将会津贴一半的增幅。

“现在问政府官员（有关政府津贴），他们说政府没有钱。这种情况其实不应该发生。”

“如果决定是1500令吉，但是没有津贴，这对雇主而言是不公平的。”

他强调，如果政府确定不能够津贴业者有关的薪资涨幅，那将理应把增幅降低一半。

他相信，相对于要求雇主承担将最低薪金提升到1500令吉的所有成本，将涨幅减半对于雇主而言还是可以接受的幅度。

生产力不提升企业难生存

大马中小企业公会总会长江华强受询时坦言，“现阶段的经济情况太差，谈论2021年的新最低薪金并没有用，还太早。”

他认为，目前的关键应该是在于政府要如何协助提升这些获得最低薪金1100令吉薪金员工的能力、技职能力。

“只有培训后，才提升最低薪金，这才合理。”

他也点出，目前我国的情况是工厂缺乏劳工，许多工厂选择关闭或往外移。

“如果生产力不提升，而只是提升薪金，企业很难生存，可能考虑外移，最终国人将会失业。”

人力资源部副部长马夫兹奥马也曾经多次对外指出，政府相信可在5年内落实1500令吉最低薪金。

虽然2011年国家薪金咨询委员会法阐明，政府应每两年检讨一次最低薪金，但是他不排除政府每年检讨最低薪金的可能性。

他曾在国会问答环节中阐明：“如果出现问题或有需要，可能可以检讨超过一次，但是会两年一次。”

大马雇员薪酬不再便宜

三苏丁透露，大马的雇员薪酬不再便宜，因此必须要提升生产力，才足够提升我国的竞争力和吸引力。

大马生产力虽然目前排在东南亚第二，只是排在新加坡之后，但是每名雇员每年的生产力还是没有超过10万令吉，反而新加坡雇员则已经超过20万令吉了。

他说：“目前许多厂商要搬离中国，但是我们不在他们考虑的范围之内，更多是考虑越南，加上越南的增长速度预计在2027年可以超越新加坡，也就代表也会超越马来西亚。”

“目前雇主们最担心的情况是政府在落实新政策时，并没有着重于提升国人生产力，反而更多是增加成本。”

他说，提升生产力的主要方案在于培训，协助雇员提升本身能力。

“那要提升生产力，有什么方法？主要是让雇员足够能力，包括可以同时掌握多项技能和进行多项工作。”

“雇员方面要提升本身的技能，而雇主方面则是要采纳新科技，两相结合，提升公司整体生产力。”

江华强也认同，我国需要提升私人界的生产力，然而他强调必须是由私人界主导，因为私人界更了解企业界的需要。

“大马的方法就是一定要沟通，让私人界来主导，而不是靠官员或是社会主义者。”

马中总商会总会长陈友信则认为，若谈到吸引外资，探讨生产力的比较不能只是和自己比，也要和邻国比较，例如越南、柬埔寨的生产力也颇高。

“大马要吸引外资投资，需要提升效能，这样才能够脱颖而出。邻国收入低，大马收入比较高，所以必须要提升生产力。”

另一个在近年来被认为限制大马生产力的因素在于外劳，江华强也指希盟政府执政至今，针对外劳课题的没有提出实际的方法。

“连标准作业程序（SOP）也没有出来，包括如何申请、可以申请哪些国家、都不知道。”

“（政府部门）要统一，不能够申请500个，人资部减成50个，去到内政部又减到2个。”

“多少官员了解我们的运作？有个企业需要500名员工，但是现在要找50个员工都难。”

他也坦言，很多企业如中国企业想要把生产线外包到大马，我国业者虽有工厂、设备，但是没有人受，因此望而却步，不敢接订单。