马来西亚企业首席执行员（CEO）认为，人才短缺已成为未来一年企业面临的最大挑战，甚至超过通货膨胀和宏观经济波动。

普华永道（PwC）发布的第28届全球CEO调查显示，35%受访的马来西亚CEO将“关键技能人才短缺”列为最忧虑的问题，其次是网络安全风险和技术颠覆（各占32%）。相比之下，全球及亚太地区CEO更关注经济不稳定和通胀。

根据The Edge报道，普华永道马来西亚管理合伙人苏富坤延（音译，Soo Hoo Khoon Yean）说，本地许多企业正面临人才短缺的困境，马来西亚人才流失至新加坡是主因之一。

“大马人因英语能力强而备受青睐，新加坡薪资待遇更具吸引力，地理位置相近，也导致人才自然外流。”

除了人才外流，企业所需技能与求职者实际技能之间的差距也在扩大，加剧了人才短缺问题。他指出，科技变革使过去的技能逐渐失去市场价值，例如，商业领域不再仅依赖Excel，而是转向数据分析工具，甚至部分数据分析工具已因未融入人工智能（AI）而逐渐被淘汰。

“大学课程与企业需求脱节，部分院校仍教授过时技能。”

他说，企业和学术界必须加强合作，确保课程符合市场需求。

企业应主动培训人才 避免裁员潮

当被问及未来是否会因技能短缺导致企业裁员，苏富坤延说，企业若能积极培训员工，就不必裁员。

“企业正重新评估未来所需的技能，并考虑如何让现有员工转向更有价值的岗位，而非直接裁减人力。”

他举例，一些企业可让秘书接受额外培训，转型为商务出行管理专员，而非仅限于为单一主管服务。企业应该积极识别可培训的员工，并投入时间和资源，帮助他们适应未来职场需求。

“企业需要有远见和政治意愿，推动技能再培训计划。”

苏富坤延认为，虽然政府提高最低工资有助于缓解人才短缺，但企业不应仅依赖政府，行业本身也必须采取措施。

“除了薪资待遇，职场文化和发展机会也是员工选择去留的重要因素。”

他说，企业应投资于员工技能培养，创造适合成长的环境，让人才愿意长期留任。

根据《马来邮报》去年7月的报道，过去50年约186万名大马人移居海外，占总人口的5.6%，远高于全球平均的3.6%。

马来西亚统计局去年2月发布的报告指出，2022至2023年间，在新加坡工作的马来西亚人中，39%为专业人士，35%为半技术工人；而在文莱工作的马来西亚人中，68%为专业人士，24.1%为半技术工人，进一步反映本地人才外流的严重性。

*点击订阅《透视大马》Telegram频道，掌握时事发展。