政府正在与孟加拉、印度、尼泊尔和斯里兰卡等外劳来源国进行谈判，商讨招聘外国工人的成本。
人力资源部副部长阿都拉曼莫哈末指出，至今，越南、柬埔寨和印尼的招聘成本已经确定。
他披露，政府已经与来源国进行了磋商，以解决招聘成本问题，旨在实现所有利益相关者的“双赢”。
“这些磋商并没有被忽视，事实上，已经优先考虑了国际劳工组织建议的公平招聘做法。”
“确定招聘成本是来源国和接收国的共同承诺。因此，不仅在接收国，而且在来源国，都需要加强对参与招聘活动的各方的监督，以确保招聘成本得到控制。”
人力资源部副部长阿都拉曼莫哈末是在国会下议院回覆希盟美里国会选区候选人赵俊文的提问，即部门如何简化招聘流程和降低雇用外籍工人成本的举措。
另外，阿都拉曼莫哈末提及，自2023年3月18日起，外籍工人的招聘已被冻结。
他强调，考虑到我国外籍工人的数量，已接近政府设定的15% 的上限，冻结措施必须继续维持。”
他重申，在此期间，政府已实施了对外籍工人管理流程的改进，以确保雇主的业务运营不会受到不利影响。
“主要举措之一是将外籍工人的入境期限，从29个月缩短至15个月。”
“这一期限是从配额审批程序开始到工人到达开始工作的时间计算的。这项措施旨在确保外国工人入境过程中的紧迫感，减少配额出售的可能性，并最大限度地降低忽视外国工人的风险。”
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