马来西亚厂商联合会（FMM）提出了四项关键考量，旨在确保即将实施的最低薪金调整方案能够更加平衡，其中一项重要建议是，不应将新的1700令吉最低薪金标准作为行业内所有职位的起薪基准。

厂商联合会主席苏添来表示，除了上述建议之外，最低薪金的调整还应根据不同州属和行业的具体情况分别实施，同时应加强利益相关者在政策制定过程中的参与度，并提供配套支持措施，以缓解工资上涨对企业运营成本造成的压力。

他进一步强调，厂商联合会始终愿意与政府保持密切合作，以确保新的最低薪金制度能够顺利有效地执行。

“1700令吉最低薪金制度的实施，应在充分保障雇员权益的同时，兼顾企业的可持续发展和市场竞争力。”

“厂商联合会认可政府在‘昌明经济’框架下，为提升雇员福利和购买力所做的努力，该框架旨在推动包容性和可持续的经济增长。”

苏添来在文告中指出：“然而，我们希望最低薪金的调整能够采取渐进式实施，以平衡薪金增长与通货膨胀之间的关系，同时确保各行各业的可持续发展。”

从2月1日起，全国预计将有约437万名员工受惠于这项新的最低薪金制度，他们的月薪将从原本的1500令吉调整至1700令吉。

苏添来指出，在四大考量中，首要问题是不应将最低薪金作为所有行业岗位的起薪基准，而应根据雇员的资格、技能和工作职责来设定薪酬水平。

“厂商联合会鼓励企业采用以生产力为基础的薪酬制度，以提升工作效率，并确保员工的贡献能够获得公平的回报。”

此外，厂商联合会也对全国统一执行1700令吉最低薪金标准可能带来的影响表示担忧，认为不同州属和行业的经济情况和生活成本存在巨大差异，统一标准可能对企业，尤其是中小企业（SME）带来额外的压力。

“因此，厂商联合会建议未来的最低薪金调整应依据州属或地区的经济情况进行调整，以更符合当地经济现实。” 他指出，这一建议符合2011年国家薪金咨询理事会法令（732法令）所赋予的权力。

厂商联合会同时敦促国家薪金咨询理事会（NWCC）加强利益相关者的参与，并针对未来最低薪金制度的社会经济影响进行全面研究，确保政策制定基于数据，并符合马来西亚多元经济环境的需求。

苏添来补充道，尽管提高最低薪金有助于提升雇员福利，但企业当前正面临运营成本上升、通货膨胀和经济不确定性等挑战，尤其是依赖劳动力密集型生产的制造业。

“因此，厂商联合会呼吁政府与业界紧密合作，密切关注政策的实际影响，并提供过渡性支持措施，如税收激励、补助金或财务援助，以协助企业推进自动化转型及提升劳动力技能。”

他强调，只有政府与企业携手合作，才能确保最低薪金制度的顺利实施，同时维护马来西亚经济的竞争力与可持续发展。