随着新的最低薪金制度于今日（2月1日）正式生效，马来西亚雇主联合会（MEF）主席赛胡先呼吁雇主们，切勿因运营成本的增加而将负担转嫁给广大消费者。

他强调，物价与服务费用的上涨，极有可能引发更高程度的通货膨胀，并进一步削弱国家的整体竞争力。

“雇主们应积极探索多元化的策略，以避免将成本转嫁给消费者。这包括提升运营效率、投资于员工的技能培训，以及积极采用创新技术来优化业务运作流程。”

赛胡先今日透过文告表示：“然而，雇联始终认为，最低薪金的调整必须以一种平衡的方式来推行，以确保所有企业，尤其是微型与中小型企业（PMKS），都能够适应这项新政策，而不会面临过度的财务压力。”

从今日起，全国预计将有约437万名员工受惠于这项新的最低薪金制度，他们的月薪将从原本的1500令吉调整至1700令吉。

赛胡先也强调，所有雇主都应严格遵守这项新政策，以确保马来西亚的企业能够持续吸引优质劳动力，提高生产效率，并在生产与服务方面取得更大的进步，进而推动国家经济的蓬勃发展。

与此同时，他也呼吁政府能够继续为雇主们，特别是微型与中小型企业，提供适当的财政激励措施与培训计划，以协助他们顺利适应新的薪金要求。

赛胡先指出，雇联将继续与各相关方，包括雇员、工会以及政府部门保持紧密合作，以确保新薪金标准的顺利落实，并促进经济的持续正向增长。

他表示，雇联全力支持本次的最低薪金调整，并认为这是一项积极的措施，有助于提升员工的福祉，并进一步巩固国家整体的劳动力市场。

“对于那些拥有5名或以上员工的雇主而言，本次的薪金调整充分体现了企业致力于打造一个可持续且具包容性的工作环境的承诺，让每一位员工都能获得应有的尊重与重视。”

“我们深知，公平且具有竞争力的薪酬对于激励员工士气和促进整体经济增长至关重要。这不仅能够提高生产力，确保市场竞争力，还能保障企业的可持续发展。”

“雇联坚信，1700令吉的最低薪金政策将为员工带来更好的福祉，并推动整体生产力的提升。”

他进一步指出，政府机构、官联公司（GLCs）和官联投资公司（GLICs），以及本地和外国的大型企业应立即重新审查现有的合约，以确保其服务供应商能够履行1700令吉的最低薪金义务。

“‘合约已签订，无法重新调整’的理由已不再被接受。全体马来西亚人民应齐心协力，确保新最低薪金政策得以成功落实。”

“许多微型和中小型企业都迫切需要政府的支持，以适应从1500令吉调整至1700令吉的薪金标准，尤其是在现有合约的剩余期限内。”