大马人权委员会（SUHAKAM）近日陷入内忧，部分职员因不满内部的不公待遇而计划在本周五发起集会。对此，该委员会重申其独立性和改革承诺，表示会继续致力于遵循巴黎原则并提高内部治理标准。

人权委员会在一份声明中强调，其运作严格遵循政府的治理框架，包括行政管理、人力资源和薪酬管理，并定期接受审计，以确保符合政府规定和国家标准。

“这体现了委员会在透明度、问责制和合规性方面的承诺。”

声明中还提到，该委员会正研究政府的新薪酬制度，并与相关机构积极协商，以评估其适用性。

“这一举措与委员会自2024年起启动的全面机构重组计划相一致，旨在提高组织效率，确保所有员工享有公平的发展机会。”

人权委员会欢迎有关员工利益的建设性讨论，并承诺继续营造积极、协作的工作环境。

“大马人权委员会感谢公众的信任，并保证在薪酬和运营事务中始终保持最高的治理标准。”

较早前，人权委员会的部分职员对内部决策的透明度提出质疑，尤其针对三名副秘书的升职与薪酬调整问题。人权委员会工会临时主席艾扎透露，副秘书在绩效评估和薪酬体系方面享有不同待遇，引发了职员的不满。

她称：“我们质疑为什么这三人得到升迁，且为何使用与其他职员不同的评估系统。这缺乏透明性，是一种歧视。”

艾扎还指出，人权委员会延迟加入公共服务薪酬制（SSPA），导致职员至今未得到明确答复。

人权委员会职员计划在本周五早上8时于SUHAKAM位于吉隆坡Menara TH Perdana的总部举行，他们希望通过行动敦促管理层解决他们提出的三大问题，同时为职员争取公平和透明的工作环境。