全国银行雇员职工会（NUBE）揭露，雇主并没有通过人力资源发展机构（HRD Corp）的众多培训计划，为员工提供平等的培训机会。

该组织建议让工会与雇主享有同等权利，共同决定员工的培训计划。

全国银行雇员职工会总秘书索罗门说，雇主经常以人手短缺、影响运营以及担心竞争对手挖走员工为借口，不让员工参与培训。

“这与人力资源发展基金（HRDF）的目标相悖，也影响提升人力资源的努力。”

“我们呼吁立即采取行动，确保所有员工都能平等地受益于HRDF培训计划，”

他今日发文告说，HRDF一直是旨在提升大马劳动力技能和能力的重要资源库。

他指出，尽管HRDF有着高尚的宗旨，但最近的观察和报告突出了一些关于资金的使用和管理问题，尤其是在银行业方面。

他表示，HRDF已经积累了大量资金，但仍有很大一部分没有被充分利用来达到预期目的。

“2023 年，HRDF募集了22亿令吉，但仅有18亿令吉用于培训计划的支出。这18亿令吉的培训支出是否全部用于雇主主导的培训，或政府的培训项目上，则尚不明确。”

“自2022年开始缴纳税款的雇主，特别是银行业，并未充分利用人力资源发展机构属下的培训单位为B40（低收入群）和M40（中等收入群）雇员提供培训。”

他说，培训并不是管理层的权利，而银行业管理层却设立了类似于大学录取名额的配额，优先让管理层员工接受培训，而不是基层雇员。

“这些问题是在政府的眼皮底下发生的，却被轻易地忽略了。提升技能和再培训能提高企业的业绩和竞争力，这不应该成为权贵的赚钱计划或平台。”

“当局应认真调查以实现HRDF的目标，而不仅仅是利用稽查报告来转移资金。透明度至关重要，因为许多雇员未能从基金中受益，收入鸿沟正在扩大。”

他认为，这项问题唯一的解决方案是赋予工会与雇主同等权利，共同决定员工的培训计划。

“只有由政府、雇主和工会三方控制人力资源基金，才能确保基金被充分利用，为雇员谋福利，不会出现滥用或浪费的问题。”