马来西亚雇主联合会（MEF）指出，雇主已对实施渐进式薪金政策准备就绪，预料将在今年6月推出试点项目，惟必须先处理尚未解决的问题。

该联合会主席赛胡申表示，基于工人生产力的提高而更高工资，将可吸引更多投资者前来我国。

他表示，目前必须先提高生产率，并由雇主承担成本，为抵消额外的负担，政府必须承担技能提升和再培训的成本，方能向员工支付更多工资。

“（渐进式薪金）政策不仅调整与工作表现、生产力、技能和经验相称的工资，还将确保雇主提高生产力和利润，同时消费者以可承受的价格，获得更好的产品和服务。”

“在渐进式薪金模式下，随着员工获得认证技能、更多经验，并表现出工作绩效和生产力的提高，他们将有资格获得更高的工资。”

他表示，该政策的实施涉及20亿令吉的拨款，作为志愿者雇主的补贴，同时简化实施，确保更好地理解并吸引更多雇主参与计划。

“目前尚不清楚补贴将如何分配，政府尚未确定获得补贴的最低增幅。 雇主联会认为，每年增量的补贴不应限于12个月。”

此外，根据马新社报道，迈丁（Mydin）董事经理阿米尔阿里对政府推出的渐进式薪金政策表示赞赏，但他表示，不强制企业实施该政策的决定，是正确的做法。

阿米尔表示，迈丁已准备好实施渐进式薪金政策，该超市已确定有7000名员工有资格享受这项福利。

智库埃米尔研究机构（Emir Research）社会、法律和人权负责人罗祥威（译音）表示，这项政策公平且平衡的，不仅没有强制雇主参与，政府也提供现金奖励以补充加薪。

“参与的雇主不仅会受到经济激励，雇员也亦然，因为他们是渐进式薪金政策的最终受益者。”

“这不仅会提高产出方面的生产力，还会提高培训和发展，如技能提升和再培训。”

经济部长拉菲兹于去年11月30日，在国会提呈渐进式薪金政策白皮书，他在提呈时表示，如果允许在参与前，检查自己的财务能力，约有80%的雇主愿意自愿参与该计划。