马华副总会长刘亚强说，尽管马华原则上认同政府推行渐进式薪金政策，但目前并不是推出这项政策的最佳时机。

刘亚强强调，任何新政策的推行，前提必须是政府部门已制定充分的执行方案，而如今我们看到的是，渐进式薪金制在执行机制和许多细节上显然还是悬而未定，仓促的落实可能引发更多的问题。

针对经济部长拉菲兹表示政府不会随意强制落实渐进式薪金政策，反之会考虑雇主能力及当前国家经济状况，而属于自愿性阶段，也是马华经济与中小企业事务委员会主席的刘亚强认为，部长有必要针对这项政策向雇主和企业提供更多的执行细节。

刘亚强说，由于渐进式薪金政策还处于初期自愿式实验性质的阶段，因此只有少部分企业和公司参与其中，这也是让该政策备受质疑的原因之一，并造成员工间的薪金出现落差。

“我们也发现此项政策衍生出两种问题，即公司成本和对员工造成的影响：在目前经济仍然低迷的环境下，许多企业还在挣扎求存，落实渐进式薪金制是否将进一步加重他们的负担？”

“再者，若企业和公司选择性落实渐进式薪金政策，包括部分企业落实而其他企业则未落实，或者在同一家企业内对不同部门选择性落实，那对企业之间甚至部门之间的员工是否将造成不公现象，并引发员工情绪和表现的问题。”

刘亚强指出，由此可见，经济部长在推出这项政策前缺乏全盘的计划，也没有把协助企业复苏和重整作为政策的前提，被外界视为只是为了做而做，政策过于理想化且不切实际。

“拉菲兹与其试图以新政策制造噱头，更应该专注在提振经济，而不是一味宣传不切实际、华而不实的政策，最后变成失败收尾。”

“我们希望政府在此事上考虑周全和提供更清晰的信息，确保新政策更公平，既符合雇主也符合员工的利益，尽量达到双赢。”