马来西亚中小企业商会（Samenta）呼吁，政府成立高阶特工队，正视渐进式薪金模式（PWM）或适得其反，引爆通货膨胀。

该会主席吴恩明说，这支特工队的成员需概括政府部门、行业参与者及中小企业，为国人打造更好的工作环境。

“我们除了解决就业市场混乱、就业不足和工资停滞等问题，也需规划培训备有素质的劳动力供应，支持中小企业的未来增长。”

“目前零散无章及即时的解决方案，都是危险和倒退地，政策制定者与各行业在最低薪金、劳工法律、员工社会保障等福利，日益脱节。”

根据报导，经济部长拉菲兹原订在今年8月祭出渐进式薪金模式，但一再遭受各方非议，指摘这项机制或适得其反，让情况越趋复杂。

不少业者表示，这项机制恐难以达致既定目标，即通过强制的年薪制 度解决物价高涨。

“如果实施渐进式薪金模式，可能会推高产品成本，最终引发通货膨胀。我们支持提高国人薪金，但不能以牺牲企业生存为代价，尤其是中小企业。”

吴恩明今天发表文告说，尽管中小企业商会为国内最悠久，规模最庞大的企业组织，奈何至今未受邀参加经济部，或国家经济行动理事会的任何讨论。

“我们热切的表达了关注，也相信部长已获得其它利益相关者，对我国实施渐进式薪金模式的风险和挑战的建议。”

他说，政府倘若决定全面实施渐进式薪金模式，中小型工业（SME ）是否也准备大举投资以补贴雇主。

“成本远不止于薪金的提升，包括培训和管理，这将从根本上改变许多中小企业的成本结构，最终导致灾难性后果。”

“为了让渐进式薪金模式发挥作用，政府应准备为工资差异，提供高达75%的补贴，就像新加坡政府支付培训费用，提升员工技能。”

吴恩明举例，我国最低薪金从2013年（西马）900令吉，上升至2023年1500令吉，涨幅达67%；国内生产力在同一时期，却仅提高25%。

“最低薪金上涨与生产率的不相符，使更多中小企业深陷于低收入、低附加值的困境中，这也是疫情期间，企业倒闭的主要原因。”

“没有哪个中小企业主，会想给予低薪资再或虐待员工，这等同将失去这些员工，使企业面临风险。”