人力资源部长西华古玛表明，该部一旦发现雇主解雇本地员工，将取消这些雇主在放宽聘雇外劳计划所取得的配额。

他发布声明指出，解雇本地员工并以外劳取而代之的雇主或公司，将抵触1955年雇佣法令第60M条文。

“任何违反上述条文的雇主或公司，每项罪名可被判罚款5万令吉。”

人资部与内政部联手推出放宽聘雇外劳计划，以在此计划由1月17日至3月31日的落实期间，加速审批5个关键领域分别是种植业、制造业、建筑业、农业和服务业（餐馆）的外劳配额申请。

西华古玛阐明，人资部已接到许多投诉，指已获得外劳配额的本地公司解雇本地员工，以及最新的投诉是在槟城，有102名本地员工遭解雇。

“我欲郑重提醒雇主和本地公司，聘雇外劳的配额和许可是为解决人力短缺，绝不构成替换现有本地员工的理由。”

他补充，雇主需将国内现有的每一个职缺，优先保留给本地公民和员工。