马来西亚职工总会（MTUC）担心，本该为雇员带来保障的就业保险制度（EIS），可能导致更多雇员因而被裁员，因为一些无良雇主可能将就业保险计划作为裁员的藉口。

职工总会秘书长索罗门指出，这是因为政府最近批准制造业者在生产线上可百分百雇用外劳，难保一些无良雇主会以荒谬的理由来裁退本地雇员，而高风险群将以B40群体占最多数。

索罗门强调，职工总会支持政府实行的就业保险制度 ，惟不希望这份好意遭雇主滥用。

“这是因为有了就业保险，雇主现在可以对雇员说 ‘我要裁退你们，因为你们可以从就业保险中领钱’，我们不希望他们将就业保险计划视为缩减人力资源的捷径。”

人力资源部去年通过的就业保险制度法令，今年正式生效，目的是要协助失业者在遭谴散的6个月内获得特定的金钱资助。

根据规定，雇主及雇员各自承担的缴纳率是雇员薪资的0.2%。初步统计，新制度涵盖全国43万名雇主及660万名雇员。

索罗门向《透视大马》表示，该会的忧虑绝非无中生有，因为长久以来，职场上确实曾发生公司为减少成本而裁退本地雇员，并以薪资更低的外劳取而代之的实例。

“只要不负责任人力资源部长及不负责任的雇主依然存在，政府继续允雇主以外劳来取代本地雇员，我们就会面对更严重的失业问题。”

大马雇主联合会早前统计，截至2017年9月，国内共有3万700人失业，跨入2018年，遭解雇的打工族预计会达到5万人。

与此同时，雇主联合会执行董事山苏丁指出，许多雇主试着在成本提高的环境下挣扎求存，因此对于求职者来说，2018年将会是充满挑战性且艰难的一年。

不过，人资部长理查烈却否认这个说法，他预计今年遭解雇的人数大约是3万人左右。

基于上述隐忧，职工总会因此要求政府在就业保险制度中加入促进劳资和谐的行为守则条款，让雇主、职工会及雇员三方维持良好的合作关系，避免裁员。

索罗门也非议一些政府官员“搞不清楚状况”，还自豪的宣称就业保险计划让800名雇员获得赔偿，而事实上，这些雇员都失去了工作。

他指出，政府根本不应为此沾沾自喜，而这也反映出，人资部长根本没有认真考虑雇员的福祉。

“他甚至没有回覆大马职工总会或其他公会的信函，我们是最大的利益相关者之一。他只是每年召开一次涉及大马职工总会、雇主联合会及政府的三方会议。我们认为，他在大选后应被撤换。”

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