今年2月1日起至本月11日，人力资源部透过“为劳工效劳”（WFW）手机应用程式所接获的雇员投报，有近半数是针对雇主禁止居家作业。

人资部副部长阿旺哈欣说，上述课题占2292宗，远远超越课题如雇主没付薪或迟发薪（1414宗）、违法扣除工资等等。

“我们透过这个应用程式接获5675宗投报，关于雇主歧视雇员权益，当中有4105宗投报已采取后续行动。”

“这是不应该发生的，因为政府在国家经济复苏计划（PENJANA）下已推出工资补贴，即政府帮助雇主付员工薪水。”

“我们将继续展开行动，以鉴定歧视雇员权益的雇主，以及与其他政府部门和机构合作，若这种情况继续发生，则将开档调查和开罚单。”

另一方面，他说，同样在上述期限，该部也已开启806个档案，以在1990年工人住宿及设施最低标准法令（446法令）下对付违例雇主。

他说，当中有130宗已提控上庭，涉及罚款额高达48万7000令吉，另有408宗接获罚单，总额高达553万4000令吉。