大马职工总会（MTUC）早前呼吁劳力改革，建议雇主提供生活津贴、穆斯林30天的有薪朝圣假期，以及一连串的雇员福利待遇，唯遭到雇主反对，认为改革不合理，且没有考虑到必须与生产力挂钩。

大马职工总会的建议包括提供300令吉生活津贴、穆斯林30天有薪朝圣假期、98天产假及7天陪产假；同时还建议本地和外国劳工每2小时就有15分钟休息时间，做轻度伸展活动改善健康及减低医药开销。

另外，还建议雇主提供安全和卫生的房间给哺乳期的母亲，将病假提升至30天（目前是15天），以及不论年资，所有员工可享有60天住院治疗。

大马中小型企业公会会长江华强认为，有关建议并没有考虑大环境以及我国现阶段多面对的状况。

“马来西亚不是发达国家是发展中国家，大马职工总会所要求的建议是与发展国家同等，（这样的建议）即使美国也没有办法完全符合要求，新加坡劳工福利也没有如此。”

“雇主给予30天的有薪假期予朝圣以及98天的产假，那么员工本身是否有提高生产力，员工本身的技能和工作态度改变了才能谈（更多福利待遇）。”

他接受《透视大马》访问时提出忧虑，不断提高人力成本对马来西亚或失去竞争力。

“如果人力成本不断提升，有多少外国投资愿意来马投资，不少企业都趋向工业4.0，科技化而减少劳力，因此政府修改劳工法令必须合时宜，提升雇员福利必须考虑提高生产力，否则最终会伤害到马来西亚的经济。”

“我们也呼吁政府修改劳工法令，以更配合市场需求，雇员的工作态度也必须改变，不能三天打鱼两天晒网，近10年来，有近100万名毕业生失业，是我们的教育制度除了问题，首相马哈迪说过，政府学校应减少宗教课程进而增加其他科目的上课时间，为此政府将修改学校教育课程，让学生精于各种科目，学校教育应该着重在培养技能。”

大马厂商联合会总会长苏添来指出，联合会认为工人生活津贴（COLA）并非必需补贴，因为雇主会定期就消费物价指数（CPI）而调整薪资，加上最低薪金每2年调整一次，此举与生活消费有关。

至于为穆斯林提供30天的朝圣假期，应该由雇主自行决定，倘若此假期立法规定，则会存有歧视性，因为只有特殊宗教才能获得这种权益。

针对大马职工总会建议提供98天的产假以及7天的陪产假，苏添来表明，98天的产假已经在目前提出修订劳工法令，大马厂商联合会已经同意，但是建议仅限4名孩子，陪产假应按照目前市场的做法2至3天已经足够。

大马雇主联合会表明，不赞成大马职工总会建议的每完成2小时工作，建议休息15分钟是不能接受，因为许多工作必须连续操作，尤其是生产线的员工，伸展运动可以在员工自己时间或方便时进行，没必要立法规定。

“为员工提供房屋津贴，工作场所提供托儿所及孩子津贴，应该有雇主自行决定。而且大部分雇主已经涵盖雇员的体检、咨询和治疗，但是每年必须有一个限制。”

询及大马厂商联合会是否同意检讨1955年劳工法令和1967年工业关系法令，苏添来表示欢迎政府针对历时半个世纪旧劳工法令进行改革，但是任何修正必须更适应人力资本管理的未来前景。

“符合政府通过生产率相关的工资制度，可以承担生活成本的结构性薪酬，以及符合成为高收入国议程的福利待遇。”

他强调，多年来，大马厂商联合会曾向政府提出制造业的人力资源的改革和建议，包括检讨劳工法令。

不过，在修改的同时，大马厂商联合会认为应遵循清晰、简单、易于雇主和员工理解并遵守的合规性的原则，相关单位更容易执行和提高政府的透明度。

“劳工法令应对雇主和雇员公平，赋予雇主和雇员保护权利，必须让双方有同等重视和责任。灵活处理，以便就业条件可以符合经济和商业环境的变化，过度僵化的劳工法令会限制商业和经济可持续性，对雇主和雇员的利益都不利。”

“工业关系法令这必须满足现代化和竞争力的工业经济需求，鼓励提高生产力和良好工作文化。”