大马职工总会（MTUC）寻求劳力改革，建议提供300令吉生活津贴，以及提供穆斯林30天的有薪朝圣假期。

此外，该总会也建议提供98天的产假以及7天的陪产假。

大马职工总会秘书长J.索罗曼发文告说，大马的劳工法律是于50至60年代期间推介，目前已经不合时宜。

“环境在过去已经改变了，现在也认可了人类尊严、价值和员工权力。”

“数个劳工法令已经很久没有进行大规模的修改了。”

他说，向政府提出的建议包括在1955年雇用法下，员工的最低薪金从每个月2000令吉增加至1万令吉，产假从60天增加值98天以及陪产假长达7天。

“其他的建议包括在雇用法下，本地和外国劳工每两小时就有15分钟的休息时间，让他们做轻度伸展活动，以改善他们的健康及减低医药开销。”

他说，该总会也建议雇主提供安全和卫生的房间给哺乳期的母亲，将病假提升至30天（目前是15天），以及不论年资，所有员工可享有60天住院治疗。

“每个月300令吉的生活津贴，以及不论年资提供最少两个月的终止福利。”

“所有穆斯林员工获得30天的有薪朝圣假期，以及提供300令吉给城市地区员工，或为月入少于1万令吉者提供津贴房屋贷款利息作为替代。”

索罗曼补充，1955年雇用法、1967年工业关系法令和1959年职工会法令需要重新审视。

由于现今职工会员仅占劳力的6%，大马职工总会也建议强制所有员工参与职工会，因为每名员工都有权在雇用议题上，获得职工会代表权。

“马来西亚的目标是成为高收入国，这不止是需要有素质的员工，也要有素质的雇主，因为员工的福利和尊严对于提升生产力来说非常重要。”

索罗曼说，大马职工总会有信心政府和雇主会严重考虑以上的建议。

“缩小收入差异的工作不容拖延，所有利益相关者需要在共享国家财富方面，改变自己的思维，因为每个大马人都需要贡献以便国家能够进步。”

“为了让国家发展以及分享高收入国的成果，员工也需要改变工作文化和行为。”