财政部在去年宣布延长熟练外劳的人头税每年需1万令吉，引起各领域业者反弹。如今，政府在体恤民情捎来降低人头税好消息，雇主齐声赞好，他们认为这项措施不仅可留住熟练外劳，亦提高生产力。

与此同时，雇主亦希望政府可尽快批准引进各个领域外劳，解决雇主长期以来所面对的人力荒。

2018年9月24日，财政部长林冠英宣布任何工作资历达10年的熟练外劳，申请延长工作期限至3年，每年1万令吉的人头税将由雇主和外劳分别承担20%和80%，唯引起巨大反弹。时隔5个月，政府再宣布降低1万令吉至6000令吉，旨在减轻雇主的负担。

马来西亚厂商公会（FMM）会长苏添来认为，调低外劳人头税是一项好举措，可以减少制造业和帮助厂商减低40%的营业成本，可负担的人头税有助保留在我国工作逾10年的熟练外劳，继而提高生产力。

“我们赞赏财政部在全球经济放缓和国内经济低靡的关键时刻，考虑了雇主艰难时刻，唯有降低成本才能提高企业竞争力。”

他告诉《透视大马》，制造业拥有240万劳动力，这包括65万至70万名外劳。

马来西亚中小型企业公会总会长江华强指出，降低人头税至6000令吉仍可获得中小型企业雇主接受。

他欢迎财政部的这项宣布，在此之前，许多熟练外劳工作准证到期，雇主因人头税昂贵以及成本压力，难以决定是否应该更新熟练外劳的准证。

“许多熟练外劳工作准证到期后，因更新费用昂贵，外劳本身也付不起，唯有非法逾期逗留，导致非法外劳人数不断增加。外劳非法逗留在马，他们经营起自己的生意，在毫无保障的情况下非法留在这里。”

“我们希望这项举措可以减少非法外劳，让真正熟练的工人留下来，提高生产力。”

他说，在市场上，中小型企业缺少50万外劳。

“新政府有很好的带领国家方向，唯政策缺少透明和明朗化，导致申请外劳时面对许多问题，容易让中间人牟利，出现贪腐舞弊。我们希望新政府可体恤雇主，减少滥权舞弊。”

马来西亚建筑商公会总会长符绩理受询时指出，降低人头税至6000令吉，至少可协助建筑商留住熟练员工，除了可提高生产力，也协助训练新手。

“我们之前一直都面对熟练员工短缺的问题；不仅如此，许多熟练员工返回原在国后就选择不回来。印尼籍熟练员工回国后就不回来，因为印尼的经济正在起飞。越南熟练员工亦是如此，越南的薪金已和马来西亚持平，因此越南人也不愿意到马来西亚工作。”

“少了印尼、越南的员工，孟加拉外劳还无法批准来马工作，建筑商感到非常头疼。我们希望可以有更多熟练员工可以留下，提高生产力。”

尽管对建筑商而言，600令吉的人头税仍会增加成本，不过符绩理认为，政府愿意协助建筑领域雇主，实属难得。

马来西亚姑苏慎忠行餐饮业公会会长林德来指出，这是农历新年后的第一个好消息，尤其是在目前国内经济环境低靡，从1万令吉人头税降低至6000令吉，对餐饮业而言是好事。

“若经济好，1万令吉人头税不成问题，但在这个艰难时刻，对餐饮业者来说是好消息。”

“餐馆急需要熟练员工，不少业者面对留不住熟练员工，从楼面（侍应）、厨房和清洁工人都需要熟练的人手，因为餐饮业最重视卫生。”

他说，找中间人来协助申请外劳也需要付费，因此餐饮业者希望人头税可越便宜越好。

马来西亚菜农总会会长陈苏潮说，菜农急需3万名外劳，从2017年中旬，印尼冻结输出外劳后再开放，菜农陆陆续续有申请外劳，但是因为繁文缛节的问题，导致菜农一直以来找不到人手。

“我们欢迎政府从3500令吉人头税降低至2000令吉，菜农可让熟练的员工留下，协助培训新人手。而且熟练的外劳在我国生活多年，解决语言障碍，与菜农沟通也方便。”

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