马来西亚人就业情况比较特殊，许多雇主宁用外劳弃本地人，即使是大学毕业生遭被批好高骛远、要求高薪，年轻人求职致命伤是态度差，一直梦想一踏入社会必须有公务员待遇。

许多雇主揭露，大学毕业生在政府大学毕业后，一直被灌输必须有4000令吉以上的薪资才接受工作，待遇必须如同公务员一样，朝九晚五不加班，雇主对如此要求都摇头叹气，不少雇主认为，大学生刚毕业对业界实战经验不足，不愿放下身段虚心学习却好高骛远，要求高薪及不愿意吃苦耐劳。

马来西亚中小型企业公会总会长江华强告诉《透视大马》，许多政府大学的毕业生至今找不到工作，反观私立大专的大学生在未毕业前，就已有雇主提前聘请。

“我曾经与一名政府大学副校长交谈，问及为何大学毕业生的技能差，当时副校长的回答是大学是提供教育，并不涵盖职场培训。”

“我本身愿意聘请没有专业知识的大学毕业生，只要他或她愿意工作，不计较工作时间，愿意尝试，雇主们都愿意栽培和提供培训，即使未来要求7000令吉至8000令吉的薪金，雇主愿意支付给有承担责任的员工。”

马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁告诉《透视大马》，年轻人刚入社会没有实战经验却要求高薪，导致雇主都没能力聘请。

“这个问题存在多年，一直都没有改变，并不是雇主不愿意提高合理的薪资，只是薪资与程度不符合，一般上雇主会在3至6个月试用期后调整薪金。”

江华强说法亦是如此，雇主愿意支付高薪给本地人就业，毕竟聘请一名外劳必须支付人头税、提供住宿和签证费用等，外劳的月薪和加班费，一个月都可领取3000令吉，聘请本地人这无需顾虑员工的住宿和签证费用，雇主当然想聘请本地人。

“你刚毕业毫无工作经验，专业知识不足，不了解企业的运作，为何不能从低做起？一些私人企业的专业技术员工一待就是几十年不愿意离开企业，这是因为熟练员工获得公司的栽培后，也愿意支付高薪留下他们。”

三苏丁说，按照目前私人界新入职薪金架构，大学毕业生薪金介于2300令吉至2500令吉，文凭资格的薪金是1500令吉至1800令吉。

“许多公司的雇聘合约清楚阐明，3个月至6个月后会调整薪金。目前，各行各业都面对严峻挑战，不排除未来一年，许多雇主因营运成本增加而停止聘请额外人手。”

江华强说，全国中小型企业预计在明年共有200万个空缺待聘请，唯雇主希望找到合适的人选，甚至会到大专院校去物色毕业生。

江华强提醒说，若大学生不武装自己，没有专业知识，未来国家迈向工业4.0技术，届时需要是电脑化、智能化的人才去操作，企业因智能化后减少聘请员工。

国库控股研究机构（KRI）早前公布一项《校园转至职场》报告就更指责雇主习惯使用的论述来当藉口聘请不到员工，报告发现，其实有许多教育程度较高的年轻人目前是屈就于低技术丶低收入的工作，完全就不符合“薪水要求过高”的说法。

报告显示，大专生要求的平均薪水要求是2435令吉，而找工作的年轻人所要求的平均薪水是1715令吉，但是若观察一些目前兼职或为家庭工作的年轻人，他们的薪水只是介于1300至1500令吉之间。

江华强和三苏丁纷纷指责这项报告结果是误导市场，提供不正确咨询。

三苏丁说，这项报告的受访者或许是毕业一阵子，久未找到工作的人，有关单位应提高年轻人的求职态度，不要一味要求高薪，必须接受从低做起。

江华强不认同这份报告，他反挑战国库控股可将求职者的名单交给该公会，然后协助求职者找工作。

“我们计划在下个月中旬推介线上求职网站，任何求职者和雇主都可以来免费登记，欢迎公会会员或非会员登记招聘，而求职者可过网站来找适合自己的工作。”

马来西亚中小型企业公会总会目前共有逾万名会员。

大马雇主联合会共有22个属会，所涵盖的领域包括矿业、银行及酒店。这些领域共雇用的640万名员工，占全国打工族的三分之一。

雇主理想中年轻员工：
1.语言沟通能力
2.拥有基本英文基础，
3.工作态度好，愿意学习

雇主对年轻人员工反感的求职态度：
1. 要求4000令吉以上薪资
2. 选择工作地点
3. 朝九晚五工作时间，不愿意加班
4. 不要在周末上班
5. 要求手机及各种津贴

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