“年轻人薪水要求高”及“年轻人太挑剔”是大马雇主多年来经常提出的观点，更强调经常“请不到人，但是我国年轻人失业率也仍维持在10%水平之上。

国库控股研究机构（KRI）今日公布的一项报告就打脸雇主和相关公会领袖的言论，研究人员更指责雇主习惯使用的论述，不过是个迷思，并无证据佐证。

根据题为《校园转至职场》报告，其实有许多教育程度较高的年轻人目前是屈就于低技术丶低收入的工作，完全就不符合“薪水要求过高”的说法。

报告显示，大专生要求的平均薪水要求是2435令吉，而找工作的年轻人所要求的平均薪水是1715令吉，但是若观察一些目前兼职或为家庭工作的年轻人，他们的薪水只是介于1300至1500令吉之间。

对于取得日薪的年轻人方面，他们的平均薪水是1621令吉丶短期全职员工则是1486令吉，而普通的全职员工薪水则是1961令吉。

由国库控股研究机构高级研究院林玲莲所主导的团队，这次向2万3000名年届15岁至29岁之间年轻人进行的民调也发现，无需技术的工作及需要低技术的工作中，分别有95%及50%的职员受教育程度高于工作的要求。

年轻人在对本身工作要求表态时，也只是把薪水排在第四位，排在生活和工作平衡丶工作稳定性及工作吸引力之后。

年轻人也确定自己缺乏雇主所需要的部分工作技巧，更相信这也是为何雇主更倾向聘请外籍人士做高阶的工作。

针对所谓的3D（肮脏丶危险丶辛苦）工作方面，林玲莲则指是价格上的问题，因为国人愿意每日跨桥前往新加坡去进行这些3D的工作。

在推介礼上，也有人点出雇主或是商会经产提出的“薪水若太高会加重成本，影响大马产品在海外的竞争力”的论述，也被林玲莲质疑过去倾向廉价劳工，限制了我国发展。

为何大马商家只想要和更低成本的国家竞争，而不是去追赶发展得更好的国家。

“我们是否需要这样的竞争？竞争那些较低的水平。”

她也感叹这是为何大马截至目前都还没有成为高手如果，因为我国并没有奖掖创新。

“我们可以和人家竞争谁更有生产力啊，这是在于我们使用的是哪些科技。”

国库控股研究机构主席希山韩丹也提出，我国的生活成本不断上涨，但是仍有年轻人愿意接受1700令吉月薪这个与十多年前相距不远的薪金。

他认为，我国需要思考，是否不足够高薪工作？是否要继续和越南竞争，或是去追赶早就超越大马的韩国。

他不否认这将会是个很大的辩论题目，但是这个课题的探讨对大马很重要。
 
另外，林玲莲也在推介礼上提出，我国不应该实行统一的最低薪金，反而应该根据领域丶地点等来制定适合人们过着舒适生活的薪金水平。

她认为，我国应该制定的不只是超过赤贫或是贫穷线的数字，更点出最低薪金可能成为雇主将薪金持续压低的一个方式。

希山韩丹则点出，目前除了雇员认为本身的薪水不足，其实企业也在埋怨本身的收入不足，而即使是在大企业上都是面对这样的问题。

他认为，不管是要落实怎样的制度，都应该确保对公司本身是可行，不然最终都会让我国的国内生产总值造成影响。