人力资源部长古拉早前宣布，马来西亚即日起雇佣尼泊尔籍外劳不再需要中介，这项举措获得雇主欢迎，但是其中暗藏玄机，面对需要庞大劳力的中小型企业雇主，大呼马来西亚和尼泊尔两国签署的谅解备忘录并无保障大马雇主的权力，指责部长“出卖雇主”！

今年7月，尼泊尔政府已禁止该国公民前来我国打工，尼泊尔是因为该国公民面对限制过严的移民条例而表达其不满。有关条例包括必须通过一家私人公司进行保安及医药检查，作为申请签证的其中一项条件。不过，古拉日前在国会召开记者会时指出，政府刚与尼泊尔政府签署了解备忘录，允许尼泊尔政府把他们的工人，包括尼泊尔籍家庭帮佣，送来大马。

尽管部长未有发表谅解备忘录的内容，不过有雇主揭露尼泊尔外劳在尼泊尔的一切费用都是由大马雇主承担，让雇主大呼不公。

马来西亚中小企业公会总会长江华强认为，人力资源部长“出卖雇主”，擅自为国内雇主决定承担尼泊尔外劳在来源国的一切费用。

根据尼泊尔《加德满都邮报》（Kathmandu Post）一则题为“尼泊尔人在马来西亚免费工作”的报导，大马雇主是减轻尼泊尔工人所有费用，包括招聘服务费、双程机票费、签证费、医疗检查费和安全检查费，而且雇主必须提前支付这笔费用；数万名尼泊尔劳工急需援助，马尼两国经过数月的谈判后，终于在上周一签署备忘录协议。

这笔费用粗略计算介于3000令吉至5000令吉。

江华强接受《透视大马》访问时对此表达不满，并认为部长不应自行帮雇主决定承担所有尼泊尔外劳的费用.

他说，在此之前的做法是外劳必须自行承担本身的培训和中介费用，而雇主承担住宿和机票等，外劳到来后可向雇主预支再从薪金中扣除，如今雇主承担一切却未知实际需要负担多少数额。

“为何部门没有与雇主商讨就做出不合理的决定，至少交流过后才做出决定，而且聘请费用未有说明上限，可以是数千令吉或更多，若是国与国合作，那么尼泊尔外劳的费用应交由尼泊尔政府承担在该国的费用。”

江华强要求人力部公开备忘录的内容，他说，雇主原以为少了中介费用能够松一口气，岂料他们却需要负担外劳在尼泊尔的费用。

他说，无论政府如何遏制中介从中牟利，雇主可以免付费给国内中介，但却依然得支付尼泊尔方面得中介费用。

“雇主必须通过尼泊尔中介来寻找合适的外劳，然后通过中介名单亲自到尼泊尔面试，再把名单交给大使馆批准，之后安排培训和体检，再安排来马。”

不过，他说，中小型企业雇主欢迎政府取消中介杜绝贪腐的做法。

“从前政府是要求雇主必须在指定10家中介公司来申请外劳，每一名外劳申请费用庞大。”

针对这项问题，《透视大马》也询问了人力资源部长古拉的看法，他仅以以短讯回覆说：“这（措施）符合国际劳工组织标准。”

“这些标准已在许多国家制定，并且实施。”

根据人力资源部统计，截至今年9月，国内有189万2247名合法外劳，其中尼泊尔占35万8211人，分布在制造业（26万752人）、服务业（7万5695人）、种植业（2万3111人）、农业（1万296人）及建筑业（8300人）。

“马来西亚外劳”脸书专页转载的马尼签署备忘录内容，尼泊尔外劳无需承担任何费用，而大马雇主必须承担尼泊尔外劳的培训费、双程机票、签证费、体检及安全检查费。

至于体检及安全检查费将在尼泊尔外劳首个月薪金退还，向招聘机构支付的服务费相当于外劳15天的工资，但工人不需要向尼泊尔的招聘人力公司支付任何费用。

此外，外劳雇佣合约从3年减少至2年，工资必须在每月7号前支付至外劳银行户口。

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