PERUSAHAAN Kecil dan Sederhana menggesa kerajaan untuk menubuhkan pasukan petugas peringkat tinggi bagi menangani gangguan teruk dalam pasaran kerja dan merancang masa depan.

Presiden Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (Samenta) William Ng berkata pasukan petugas itu mesti merangkumi bukan sahaja agensi kerajaan yang berkaitan, pemain industri, tetapi juga PKS, untuk menangani jurang ini dan menyediakan rakyat Malaysia ke tempat kerja yang lebih baik.

“Kita perlu menyelesaikan bukan sahaja isu gangguan pasaran pekerjaan yang membawa kepada pengangguran rakyat Malaysia dan gaji yang tidak stabil, tetapi untuk memetakan ketersediaan tenaga kerja terlatih untuk menyokong pertumbuhan industri kita.

“Menyediakan pekerjaan bernilai tinggi yang lebih bermakna untuk rakyat Malaysia, dan membantu perniagaan terutamanya PKS untuk meningkatkan tenaga kerja dan keupayaan digital mereka,” katanya dalam satu kenyataan.

Ng juga berkata bahawa pendekatan piecemeal dan reaktif semasa adalah berbahaya dan regresif; mengakibatkan semakin terputusnya hubungan antara pembuat dasar dan industri dalam bidang seperti gaji minimum, undang-undang buruh, perlindungan keselamatan sosial, faedah pekerja dan banyak lagi.

Pada 9 Ogos, majikan tidak menunjukkan minat kepada model gaji progresif (PWM) yang dicadangkan Menteri Ekonomi Rafizi Ramli, berkata mekanisme pelaksanaan rangka kerja itu boleh menjadi “sangat rumit”.

Mereka juga berkata model itu tidak akan menyelesaikan objektif yang dimaksudkan - untuk menangani kos sara hidup yang tinggi dengan mewajibkan kenaikan gaji tahunan.

Mereka berkata jika dilaksanakan, ia boleh meningkatkan kos produk mereka, yang seterusnya akan mencetuskan inflasi.

Rafizi merancang untuk mendedahkan model gaji progresif, bagi menangani kecacatan struktur yang berpanjangan dalam ekonomi negara, pada Ogos.

Menjangkakan tindak balas, beliau telah menyifatkan model gaji sebagai salah satu pembaharuan paling “tidak popular” yang akan beliau laksanakan sebagai pembuat dasar.

Beliau berkata PWM bertujuan untuk meningkatkan gaji pekerja yang berbeza, dengan mewajibkan kenaikan gaji pada pelbagai peringkat, berdasarkan pencapaian pekerja dari segi kemahiran dan produktiviti.

“Ini menangani kekurangan sistem gaji minimum, yang sebahagian besarnya hanya menyokong anak tangga terendah pekerja.

“Walaupun kami menyokong percubaan untuk meningkatkan gaji rakyat Malaysia, ini tidak boleh dilakukan dengan mengorbankan daya maju dan kelangsungan perniagaan, terutamanya perusahaan kecil dan mikro.” – 9 Ogos, 2023.

Berita penuh di sini.