马来西亚雇主联合会对于修订砂劳越劳工法令表示欢迎，并认为修订的内容有助于对标国际劳工标准。

雇联会发文告说，周四提呈国会的砂拉越劳工法令（SLO）修正案，将使SLO与《1955年就业法令》（EA）接轨，为砂劳越私人领域员工提供更多权益与保障。

该会祝贺人力资源部长沈志强、砂劳越总理阿邦佐哈里及砂劳越内阁达成共识，促成修订案提呈国会。作为联邦法律，砂拉越劳工法令无需提呈砂劳越州议会审议即可实施。

雇联会主席赛胡先说，此修订将使砂劳越劳工法令符合国际劳工公约及国际标准，同时实现团结政府提升全国劳工权益的目标。

他指出，增强员工权益和保障有助于提升砂劳越出口竞争力，为企业营造可持续的经济环境。

这次修订的重点在于保障升级与吸引人才，所修订的内容包括：产假从60天延长至98天，同时新增7天陪产假；提高加班薪酬适用范围至月薪4000令吉及以下员工；加入职场反歧视条款；允许员工申请弹性工作安排（FWAs）；明确性骚扰投诉途径；为弹性工作安排设立规章；强调员工技能培训的重要性；每周工作时长从48小时减少至45小时。

赛胡先认为，此修订不仅提升员工福利，还为砂劳越提供更有竞争力的工作环境，有助于解决人才流失问题。

他指出，随着能源、航空航天等高增长行业对专业人才的需求增加，提供支持性的工作环境将是吸引和留住人才的关键。

他强调，此举措将促使砂劳越的劳动力市场更加可持续，并进一步推动砂劳越经济发展，提升整体就业质量。