马华副总会长林万锋呼吁，政府在制定最低工资及冻结引进外劳政策时，要充分考虑到中小企业及本地制造商所面临的挑战，应循序渐进以免冲击我国经济。

他发布声明指出，政府推行的渐进式薪酬政策（PWP）虽然初衷良好，但必须认识到，这样的政策如果操之过急，可能会对企业的生存造成不利影响，进而影响整体经济竞争力和国家生产力。

对当前的经济形势和企业需求，林万锋提出了以下具体政策建议：

（1）分阶段提高最低工资：建议政府将最低工资的上调分阶段进行，根据经济状况、行业发展及通货膨胀率进行动态评估，而非一次性大幅提升。这样既能保障员工的基本福利，又能减少对企业运营的冲击。

（2）提供财政援助和税收减免：为帮助中小企业应对工资上升带来的成本压力，建议政府在初期阶段提供一定的财政补贴或税收减免，特别是对受到薪资上涨影响较大的行业和企业，减轻其经济负担。

（3）根据行业需求制定外籍劳工招聘限制：建议政府根据不同行业的市场需求，制定针对性的外籍劳工招聘限制，特别是在关键行业和新兴产业中，以确保这些领域不会因为劳动力短缺而导致发展受阻。

（4）建立政府与企业的常态化对话机制：建议定期召开政府与企业界的对话会，听取各行业对政策实施情况的反馈，及时调整政策方向，确保政策既能满足社会发展需要，又不对经济产生负面影响。

林万锋强调，政府制定最低工资和冻结引进外劳政策，本意良好，但若操之过急，可能会引致反效果。

“因此政府应循序渐进，倾听企业界意见逐步推进改革措施，在保障员工福利的同时也能确保国家的经济生产力和竞争力提升，从而为国家的经济繁荣和社会稳定贡献力量。”

早前，大马厂商联合会发布的第25期“商业环境调查”中，明确反映了企业界对于最低工资上调及外籍劳工冻结政策的担忧。

调查结果显示，虽然企业对最低工资上调表示支持，但多数企业倾向于温和的调整，而非大幅度的薪资上涨。

尤其是对于中小企业而言，如果最低工资被设定在二千令吉，将可能面临运营成本急剧上升的困境，许多企业可能无法承受。